Teamleiter (m/w/d) Einkommensabhängige Beitragsbemessung

Teamleiter (m/w/d) Einkommensabhängige Beitragsbemessung

Wir suchen einen Teamleiter (m/w/d) im Bereich Einkommensabhängige Beitragsbemessung für unser Beitrags- und Forderungszentrum in Frankfurt am Main in Vollzeit. Der Teamleiter übernimmt die fachliche und disziplinarische Führung für unser 8-10 köpfiges Team 'Einkommensabhängige Beitragsbemessung'. Gemeinsam mit dem Team sorgt er für eine verlässliche und kundenorientierte Betreuung unserer freiwillig Versicherten in Fragen rund ums Thema einkommensabhängige Beitragsbemessung und treibt die Weiterentwicklung von Prozessen sowie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv voran.

Kurzüberblick

• Standort: Frankfurt am Main
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Teamleiter (m/w/d)

Aufgaben

Der Teamleiter übernimmt die fachliche und disziplinarische Führung für unser 8-10 köpfiges Team 'Einkommensabhängige Beitragsbemessung'.

• Die Mission des Teamleiters besteht darin, das Team im Tagesgeschäft sowie in Veränderungsprozessen zu führen, zu entwickeln und zu unterstützen.
• Der Teamleiter betreut gemeinsam mit dem Team unsere freiwillig versicherten Mitglieder in allen Fragen rund ums Thema einkommensabhängige Beitragsbemessung.
• Die Kommunikation auf Augenhöhe ist das A und O für den Teamleiter. Er formuliert seine Aufgaben und Erwartungen an das Team und setzt dabei klare Prioritäten.
• Der Teamleiter sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss und eine einheitliche Gesamtabstimmung zwischen den Teams.
• Der Teamleiter trägt mit seinen Ideen zur Optimierung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessabläufen und möglichen Steuerungshebeln bei.
• Der Teamleiter hat die Einhaltung der Qualitätsstandards innerhalb des Teams stets im Blick und fördert durch seine ergebnisorientierte Arbeitsweise die Entwicklung von kundenorientierten, flexiblen Lösungen.

Anforderungen

• Der Teamleiter sollte über eine abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) im Gesundheitswesen oder vergleichbarer Qualifikation verfügen.
• Der Teamleiter sollte über mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position verfügen, idealerweise innerhalb einer gesetzlichen Krankenversicherung oder einem anderen kaufmännischen Bereich.
• Der Teamleiter sollte über ein gutes Durchsetzungsvermögen, ein hohes Engagement, ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten verfügen.
• Der Teamleiter sollte eine wirtschaftliche sowie strategische Arbeitsweise kennen, um eine hohe Ziel- und Ergebnisorientierung zu gewährleisten.

Benefits

• Wir bieten ein Führungsteam und Kollegium, das den Teamleiter bei seiner Einarbeitung professionell unterstützt und mit Rat und Tat zur Seite steht.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit an. Nach erfolgreich abgeschlossener Einarbeitung kann der Teamleiter auch tageweise aus dem Homeoffice arbeiten.
• Unser Tarifvertrag bietet eine attraktive Bezahlung mit 13,35 Gehältern sowie eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
• Der Teamleiter hat bis zu 32 Urlaubstage pro Jahr. Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei. Durch die Umwandlung des Urlaubsgeldes sind bis zu 4 weitere Urlaubstage möglich.
• Wir bieten umfangreiche Zusatzleistungen an, wie Beihilfe, vermögenswirksame Leistungen, finanzielle Unterstützung bei privater Weiterbildung und vieles mehr.
• Wir bieten ein attraktives Angebot an Ferien- und Freizeitaktivitäten für die (Enkel-)Kinder des Teamleiters an.
• Wir bieten interne Gesundheitsangebote sowie eine große Auswahl an Sport-, Entspannungs- und Wellnessangebote durch unsere Firmenfitnesskooperation Hansefit an.
• Wir bezuschussen das Deutschlandticket und haben attraktive Fahrradleasing-Kooperationen.
• Wir bieten Corporate Benefits & Vergünstigungen bei Versicherungen durch Öffentliche-Dienst-Tarife an.