Teamleiter (m/w/d) HR Business Partnering & People Advisory

Teamleiter (m/w/d) HR Business Partnering & People Advisory

Bereich: Personal

Duisburg

Wir suchen Dich!

… aber natürlich möchtest du erst einmal wissen, wer dein zukünftiger Arbeitgeber ist, denn du sollst schließlich ein Teil unseres Teams werden.

„Urlaub in besten Händen“- dafür sorgen wir!

Eine spannende Reise, die schon seit mehr als 100 Jahren andauert, aber niemals langweilig wird – das ist die Geschichte von schauinsland-reisen. Dutzende Fluglinien, hunderte Länder, tausende Hotels und somit Millionen verschiedene Urlaubsmöglichkeiten. So vielfältig wie die Wünsche unserer Kunden sind auch die Aufgabenbereiche bei schauinsland-reisen. Für unser buntes Team suchen wir sowohl Zahlenmenschen als auch kreative Köpfe, Alleskönner genauso wie Fachgenies, Berufseinsteiger ebenso wie Spezialisten.

Wir suchen dich!

Reisen verbindet Menschen. Und genau darum geht es auch in unserer HR-Arbeit.

Als schauinsland-reisen-Gruppe entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Mit über 2.000 Mitarbeitenden in Deutschland und internationalen Gesellschaften gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens aktiv. Für diesen Weg bauen wir unsere HR-Organisation neu auf und schaffen ein modernes Corporate-HR-Modell.

Für den Aufbau unseres Bereichs HR Business Partnering suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die strategisches Denken, operative Umsetzungsstärke und Leidenschaft für Menschen miteinander verbindet.

Das Sind Deine Aufgaben

Du übernimmst die Führung unseres zukünftigen HR-Business-Partnering-Teams und entwickelst gemeinsam mit uns die nächste Evolutionsstufe unserer HR-Arbeit.

Dabei begleitest du den Wandel von einer klassischen Personalreferenten-Funktion hin zu einem modernen HR Business Partnering mit ganzheitlichem Beratungsanspruch. Gemeinsam mit deinem Team etablierst du HR als vertrauensvollen Sparringspartner für Führungskräfte und entwickelst Beratungs-, Coaching- und Veränderungs-kompetenzen gezielt weiter.

Darüber hinaus wirkst du am Aufbau gruppenweiter HR-Standards und Governance-Strukturen mit und unterstützt die weitere Verzahnung unserer nationalen und internationalen Gesellschaften.

So verbindest du Teamführung, strategische Beratung und die Chance, die zukünftige Ausrichtung von HR innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.

Deine Schwerpunkte

• Weiterentwicklung unseres Teams HR Business Partnering und Begleitung des Wandels hin zu einem modernen Beratungsansatz
• Sparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsleitungen in strategischen Personalthemen
• Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Transparenzanforderungen
• Mitarbeit an gruppenweiten HR-Standards, Governance-Themen und der internationalen HR-Zusammenarbeit
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Unterstützung bei Talent-, Nachfolge- und Personalplanung
• Mitgestaltung unseres zukünftigen HR Business Partnering-Modells sowie der HR-Strategie der schauinsland-reisen-Gruppe

Das Solltest Du Mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion
• Erfahrung in einem größeren, professionell aufgestellten Unternehmensumfeld
• Idealerweise Kenntnisse aus einer Unternehmensgruppe, Matrixorganisation oder einem international geprägten Umfeld
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und neue Themen aufzubauen
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Unternehmerisches Denken, Gestaltungswille und eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Erste Führungserfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Entscheidend sind Führungspotenzial, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Dich Erwartet

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und wachstumsstarken Touristikunternehmen.
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Diverse Benefits und weitere Mitarbeitervorteile.
• Regelmäßige Team- und Firmenevents.