Teamleiter / Teamleiterin (w/m/d) HR-Servicecenter

IHRE AUFGABEN

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Servicecenters und stellen eine zuverlässige und serviceorientierte Personaladministration sicherDabei verantworten Sie die Personalbetreuung entlang des gesamten Beschäftigungszyklus und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen FragestellungenDarüber hinaus treiben Sie die Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse voran und entwickeln digitale Workflows und die eingesetzten HR-Systeme kontinuierlich weiterSie verantworten das Personalcontrolling einschließlich Personalkosten- und Stellenplanung und stellen aussagekräftige Analysen und Entscheidungsgrundlagen bereitAbschließend entwickeln Sie Qualitätsstandards und Kennzahlen für die HR-Prozesse weiter und stellen die Einhaltung rechtlicher sowie interner Vorgaben sicher

UNSERE ANFORDERUNGEN

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation und einschlägiger Berufserfahrung im PersonalwesenErste Führungserfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der Personaladministration und EntgeltabrechnungSehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD), sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und in der Umsetzung von TransformationsprojektenZu Ihrer Persönlichkeit zählt strategisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Ziel- und QualitätsorientierungVerhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab

IHRE VORTEILE

• Unbefristete Beschäftigung in Vollzeit mit Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD-E und regelmäßigen Tariferhöhungen
• Möglichkeit einer vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung ab 30 Wochenstunden, verteilt auf fünf Arbeitstage
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
• Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und ggf. mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents sowie eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
• Unsere Auftraggeberin begrüßt Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht (w/m/d) und Herkunft. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Ihr Ansprechpartner - Julius Blanke Personalmanagement - - - -