Teamleiter Wertpapier (d/m/w) Regionales Beratungscenter Postbank

Stellenbeschreibung:

Teamleiter Wertpapier (d/m/w) Regionales Beratungscenter Postbank

Die Postbank Filialvertrieb AG ist deutschlandweit aktiv und berät rund 12,5 Millionen Kunden zu Finanzdienstleistungen und Non‑Banking‑Produkten. Als Teamleiter im Wertpapierbereich verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von Wertpapier‑Beratern und tragen zur nachhaltigen Weiterentwicklung Ihrer Abteilung bei.

Arbeitsort

Essen, Ruhr

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Aufgaben

Führung sowie Weiterentwicklung des Wertpapier‑Teams mit klaren Zielvorgaben.
Personaleinsatzplanung und Steuerung der Arbeitsabläufe.
Ergebnisorientierte Leitung, Sicherstellung von Erreichbarkeit und Telefonie‑Betriebsfähigkeit.
Betreuung der eigenen Kunden, Beratung mit Schwerpunkt Wertpapiergeschäft.
Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen durch persönliche Gespräche und Telefonkontakte.
Gewährleistung der Einhaltung regulatorischer und interner Vorgaben, Koordination mit relevanten Schnittstellen.
Selbstständige Organisation des eigenen Arbeitstages und kompetente Ansprechpartnerfunktion.

Qualifikationen

Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb.
Vertriebstalent mit Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise.
Führungskompetenz, Belastbarkeit im Arbeitsalltag und Aufgeschlossenheit gegenüber schnellen Veränderungen.
Kenntnisse im Kapitalmarkt und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Zertifizierter Abschluss als Anlageberater (d/m/w) sowie fundierte Erfahrung im Wertpapiergeschäft und nachweisbarer Vertriebserfolg.

Benefits

Unbefristeter, verantwortungsvoller Position in einem motivierten Team.
Attraktives Grundgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie erfolgsabhängige Vergütung.
38,5‑Stunden‑Woche für ausgewogene Work‑Life‑Balance.
Kariereaussichten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – zum Beispiel als Spezialist oder weitere Führungskraft.
Unterstützung im privaten Bereich, z. B. Gesundheitschecks, Impfungen, Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsprogramme.
Flexible Arbeitszeitmodelle und inklusives Arbeitsumfeld.