Teamleiter*in / Leader Rückbau und Schadstoffsanierung (w/m/d)

Stellenbezeichnung

Teamleiter*in / Leader Rückbau und Schadstoffsanierung (w/m/d)

Referenznummer

41619

Standorte

Hamburg oder Hannover

Rollenbeschreibung

Als Teamleiter*in / Leader Rückbau und Schadstoffsanierung / D4 (Deactivation, Decommissioning, Decontamination, Demolition) leiten Sie die Geschäftseinheit von mindestens 8 Mitarbeitern mit der Verantwortung für die Erbringung der Servicequalität innerhalb der Geschäftseinheiten; ferner überwachen Sie die Umsetzung der Strategie zur Gewährleistung von Servicequalität, exzellentem Service und profitablem Wachstum innerhalb der Einheit, um die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen.

Im Team D4 North werden Ingenieurdienstleistungen innerhalb der Sparte Environmental Restoration für die Bereiche Rückbau und Schadstoffsanierung durchgeführt und für unsere Kunden aus der Privatwirtschaft, Industrie sowie der öffentlichen Hand vorrangig in Hamburg & Hannover realisiert.

Rollenverantwortung

• Operatives Geschäft: Programm-/Projektmanagement-Aktivitäten
• Führung: Vermittlung von Unternehmensvisionen und -zielen, Motivation (Engagement) und Entwicklung eines vielfältigen Teams; Coaching und Begleitung von Talenten; Management von Business Change Aktivitäten/Prozessen; kümmern um das Wohlergehen der Mitarbeiter, Erfolge anerkennen und feiern
• P&L Verantwortung: Verantwortung für die operative und finanzielle Leistung der Geschäftseinheit im Einklang mit der Gesamtstrategie von Arcadis und den Zielen der BA auf Landesebene
• Kultur: Entwicklung einer Kultur, die kundenorientiert und innovativ ist, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele für das Kundenerlebnis erreichen; Gleichstellung, Vielfalt und Integration stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen sowie eine offene Feedbackkultur
• Optimierung: Erforderliche Veränderungen umsetzen, insbesondere in Bezug auf Standardisierung und Automatisierung und GEC (Global Excellence Center) Einbindung
• Netzwerk: Nutzung des Kunden- /Unternehmensnetzwerks von Fachwissen und Beziehungen zur Stärkung des Cross-Selling-Wachstums, um die Anforderungen des Marktes und der Kunden zu erfüllen
• Kundenpflege: Eskalationsstelle für Kundenprobleme innerhalb des Teams sowie proaktive Stärkung und Erweiterung der Kundenbeziehungen zur Generierung neuer Geschäfte
• Kundenangebot: Mitwirkung bei der Akquisition neuer Projekte

Qualifikationen & Erfahrung

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung mit Branchenkenntnissen im Bereich Rückbau/Schadstoffsanierung und Fähigkeiten in der Projektsteuerung
• Gutes Wissen über Projektmanagementprozesse, fachliche Skills in Sanierungs- und Rückbauprojekten
• Unternehmerische Einstellung (Entrepreneur-Spirit) mit wirtschaftlichem Antrieb sowie Wachstums- und Diversitätsdenken
• "Can-do"-Mentalität mit Innovationsgeist, starkes Verantwortungsbewusstsein, Fähigkeit, durch Authentizität Vertrauen aufzubauen
• Führungsqualitäten mit einem Führungsansatz der Integration, der Verantwortlichkeit, der Menschenzentrierung und der Vorrangstellung des Menschen vermittelt; hohe Lernfähigkeit, kombiniert mit einer ausgewogenen Mischung aus Neugier, Erfolgsorientierung und Leidenschaft
• Guter Marktüberblick, um wichtige Trends und sich bietende Chancen zu erkennen, sowie Erfahrung im Umgang mit Großkunden, Erfahrung in der erfolgreichen Kundenakquisition
• Organisationstalent, hohe Flexibilität und Agilität, Souveränität im Umgang mit Stress und Unsicherheit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Team-Player
• Aufbau von Beziehungen innerhalb von Arcadis zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Maximierung der Möglichkeiten für Cross-Selling und Trade-Up
• Leader-Mindset; Fähigkeit, globale Perspektiven einnehmen zu können, Diversity Mindset
• Überzeugungsfähigkeit, Entscheidungsfreude
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Schrift und Wort
• Örtliche Flexibilität notwendig im Hinblick auf Dienstreisen

Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung und stellen so Chancengleichheit für alle Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen sicher. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Sie Ihr persönliches Potenzial bestmöglich entfalten können.