Teamleitung HR (m/w/d) Lebensmittelindustrie

• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter und verlässlicher HR-Prozesse.
• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit einschließlich Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
• Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und einer nachhaltigen Führungskultur.
• Gestaltung und Optimierung moderner HR-Strukturen und -Instrumente in den Bereichen Vergütung, Personalplanung, HR-Controlling und Digitalisierung.
• Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.

Die Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter und verlässlicher HR-Prozesse.
• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit einschließlich Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
• Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und einer nachhaltigen Führungskultur.
• Gestaltung und Optimierung moderner HR-Strukturen und -Instrumente in den Bereichen Vergütung, Personalplanung, HR-Controlling und Digitalisierung.
• Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.

Das Angebot

• Ein erfolgreiches, werteorientiertes Unternehmen in einem zukunftsgerichteten Markt, das mit hochwertigen Bio-Produkten, Innovationskraft und nachhaltigem Wirtschaften überzeugt.
• Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Wirksamkeit und der Möglichkeit, die weitere Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen mit der Möglichkeit, eigene Ideen nachhaltig zu verankern.
• Ein mittelständisch geprägtes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einer kollegialen, teamorientierten Unternehmenskultur.
• Die Chance, wirtschaftlichen Erfolg und nachhaltige Wertschöpfung miteinander zu verbinden - in einem Unternehmen mit klaren Werten und langfristiger Zukunftsorientierung.

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Für erste Fragen steht Ihnen Dr. Anja Behrens ( | ) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung.

Mercuri Urval GmbH Friesenweg 24

22763 Hamburg

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