Teamleitung Learning (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die Lernstrategie von ROSSMANN aktiv mit und verankern Lernen stärker im Arbeitsfluss. Sie führen das 12-köpfige Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln nachhaltige Lernangebote und eine zukunftsorientierte Lernkultur. Sie arbeiten eng mit Cross‑functional-Teams zusammen, um Kompetenzen für Veränderungen und neue Anforderungen aufzubauen. Sie treiben den Einsatz von KI voran und sorgen für Transparenz über den Beitrag von Lernen zur Unternehmensentwicklung. Die Position bietet die Chance, Lernprozesse zu skalieren und die Organisation zukunftsfähig zu machen.

• Führungs- und Personalentwicklung des 12-köpfigen Teams
• Ableitung und Umsetzung einer Team-Roadmap aus HR-/Bereichsstrategie
• Förderung einer lernorientierten Organisation und Integration von Lernen in den Arbeitsfluss
• Konzeption, Einführung und Skalierung moderner Lernformate in Zusammenarbeit mit Digital Learning
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Digital Learning, Learning Management, People Development und weiteren Schnittstellen

• mehrjährige Erfahrung in Learning & Development
• idealerweise Führungserfahrung
• Expertise in modernen Lernformaten (Digital/Blended Learning) und Führungskräfteentwicklung
• Verständnis für KI, Digitalisierung und Wandel in Lern- und Organisationsentwicklung
• Fähigkeit, Strategie in konkrete Team-Roadmaps umzusetzen
• konzeptionelles Denkvermögen, Umsetzungsstärke, Stakeholder-Kommunikation auf allen Ebenen
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• starke Kommunikationsfähigkeit
• strategisches Denken
• stakeholder-orientierte Zusammenarbeit
• Digital Learning
• Blended Learning
• Lernen im Arbeitsfluss