Teamleitung Offene Kinder- und Jugendarbeit (w/m/d)

Teamleitung Offene Kinder- und Jugendarbeit (w/m/d)

Wir suchen zwei Teamleitungen, die gemeinsam den Alltag der Remsecker Kinder und Jugendlichen mit neuen Impulsen gestalten und weiterentwickeln. Die Besetzung der Stelle erfolgt im Rahmen einer Pilotphase bis zum 2026. Für diese Zeit sind die Leitungsanteile befristet und Du erhältst eine Zulage nach § 14 TVöD (Entgeltgruppe S 15). Nach erfolgreichem Abschluss der Pilotphase wird eine unbefristete Weiterbeschäftigung in Entgeltgruppe S 15 in Aussicht gestellt.

Kurzüberblick

• Standort: Remscheid
• Arbeitsmodell: Teilzeit (75,00 %)
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

Als Teamleitung Offene Kinder- und Jugendarbeit bist Du verantwortlich für die Anleitung und fachliche Begleitung der vier Mitarbeitenden, Praktikantinnen und Praktikanten, sowie Ehrenamtlichen im Team der Offenen Kinder- und Jugendarbeit.

• Pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit der Schulsozialarbeit, Remsecker Bildungs- und Betreuungseinrichtungen, Vereinen, Jugendgruppen und Verbänden
• Erstellung, Fortschreibung und Umsetzung bedarfsorientierter Konzepte
• Fachliche Koordination der Kinder-, Jugend- und Kulturarbeit Pattonville
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Projekten unter Einbindung von Kinder- und Jugendbeteiligung
• Mitgestaltung des neuen Leitungsmodells in der Fachgruppe Jugendreferat
• Vertretung der Teamleitung Schulsozialarbeit

Anforderungen

• Erfahrung in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Flexibilität, Kooperationsbereitschaft und soziale Kompetenz
• Engagement, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
• Führerschein der Klasse B

Benefits

• Neu geschaffene Teilzeitstelle mit der Möglichkeit, von Beginn an Ideen zur Entwicklung einzubringen
• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE mit zusätzlicher SuE-Zulage in Höhe von 180 € monatlich
• Intensive Einarbeitung ins Arbeitsfeld, sowie fachliche Begleitung und kollegiale Beratung
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Inhouse-Seminare
• Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit
• Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zu 100 % (Jobticket)
• Kostenloses Obst und Getränke
• Leistungsorientierte Bezahlung, Zahlung der SuE-Zulage, Jahressonderzahlung sowie Beitragszahlung zur Rentenversicherung im Rahmen der Zusatzversorgung gemäß den tariflichen Regelungen
• 30 Tage Erholungsurlaub, sowie zwei weitere Regenerationstage und bis zu zwei Umwandlungstage