Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle gestalten Sie strategische Personalentwicklung und Onboarding, leiten ein Team von neun Mitarbeitenden und verantworten Budget sowie KPI-gesteuerte Optimierung. Sie bauen digitale Lernformate aus und begleiten Veränderungsprozesse, um die Ausbildung zukunftssicher zu gestalten. Ihre Beratungskompetenz treibt Projekte über Hierarchieebenen hinweg voran. Sie arbeiten daran, Minimax als führenden Brandschutz‑Arbeitgeber weiter zu stärken.

Leistungen / Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag
leistungsgerechte Vergütung
Zuschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
Deutschland-Ticket

Verantwortungsbereiche

Gestaltung von Onboarding-Programmen vom ersten Tag an und Verantwortung für Implementierung, Optimierung und Qualitätssicherung
Konzeption und Begleitung von Talentmanagement-Programmen, Workshops und Trainings; Coaching des Teams
Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung und Sicherstellung bedarfsgerechter Kompetenzen für die Zukunft
Ausbau digitaler Bildungsformate und moderner Lernmethoden in der internen Akademie
Messung des Erfolgs der Maßnahmen über KPIs und agile Anpassung an Marktbedarfe
Führung eines Teams von 9 Mitarbeitenden; Budgetplanung und Kostencontrolling
Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung in Anlehnung an Unternehmensziele

Zentrale Anforderungen

Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Praxis in operativer und strategischer Personalentwicklung
Fundierte Kenntnisse in Coaching-Methoden und Veränderungsprozessen
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
Reisebereitschaft für Gruppentätigkeiten in Deutschland/Europa
Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen