Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) | Berlin

Firmenbeschreibung

Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen der Lebensmittelindustrie mit rund 4.000 Mitarbeitenden und mehreren Standorten in Europa und Amerika. Als Spezialist für Handelsmarkenprodukte zählt das Unternehmen in seinem Segment zu den Weltmarktführern und verfolgt eine klare Wachstumsstrategie.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) für die Unternehmenszentrale in Berlin gesucht, die den Fachbereich aufbaut und die Prozesse etabliert.

Aufgaben

• Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Fachbereichs Personalentwicklung
• Identifikation von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen sowie Ableitung passender Maßnahmen
• Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Lern- und Entwicklungskonzepte entlang der Unternehmensstrategie
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Instrumente und Standards im Bereich Learning & Development
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei individuellen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Auswahl und Steuerung externer Trainings- und Weiterbildungspartner
• Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten zur langfristigen Organisations- und Talententwicklung

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau von StrukturenFundierte Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Führungskräften
• Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz sowie Umsetzungsstärke

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Mehr als 30 Tage Erholungsurlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Gleitzeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten
• Mitarbeiterrabatte auf unternehmenseigene Produkte
• Die Chance, einen strategisch relevanten Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen

Kontakt

Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Yana Stepanyuk unter jederzeit gerne zur Verfügung.