Technical Content Manager / Systembetreuer (m/w/d) für Produktionssysteme

Über uns

Wir sind eine innovative Druckerei, die bei ihren Vorstufen‑ und Produktionssystemen auf modernste, komplett in‑house programmierte Eigenentwicklungen setzt. Standardsoftware besteht nicht – wir bauen Lösungen passgenau selbst.

Ihr Profil

• Erfahrung im Umgang mit Datenstrukturen, idealerweise sehr gute Kenntnisse in XML und ein grundlegendes Verständnis von API‑Anbindungen (Daten‑Mappings).
• Kenntnisse im Umgang mit Automatisierungstools (wie n8n oder vergleichbar) sind ein großes Plus.
• Wünschenswert: Vorerfahrungen aus dem Druckbereich, der Druckvorstufe oder der industriellen Fertigung und Verständnis der dortigen Prozesse.
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, um mit internationalen Partnern kommunizieren zu können.
• Strukturiertes, detailgenaues und lösungsorientiertes Arbeiten.

Was gibt es zu tun?

• System‑ & Regelpflege: Automatisierungsvorgaben in Vorstufen‑ und Produktionssystemen einrichten und komplexe Regelwerke (u. a. im XML‑Format) pflegen.
• Schnittstellen & API‑Management: Mapping‑Vorlagen für API‑Anbindungen erstellen und Partner aktiv bei der Einrichtung von Schnittstellen betreuen.
• Automatisierung: Eigene Automatisierungs‑Flows (mit n8n) bauen und für das reibungslose Zusammenspiel mit internen Systemen sorgen.
• Onboarding & Setup: Inhaltliche Systemeinrichtung (Workflows) der Produktionsstandorte sowie Erstellen und Management von Produktionsübersichtslisten verantworten.
• Kommunikation & Koordination: Regelmäßig mit Netzwerk‑ und externen Produktionspartnern austauschen.
• Teamwork: In enger Abstimmung mit In‑house‑Entwicklungsabteilung sowie Webshop‑Team stehen und wertvolle Zuarbeit für neue Features leisten.

Das spricht für uns!

• Das Unternehmen: inhabergeführt und regional orientiert, mit einer sehr guten Marktpositionierung und über 240 Mitarbeitenden an zwei zentralen Standorten.
• Die Tätigkeiten: interessant, herausfordernd und abwechslungsreich – mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Das Team: engagiert, von jung bis erfahren, kollegial und offen für neue Ideen und Impulse.
• Die Bezahlung: angemessen und inklusive Altersvorsorge‑Angebote.
• Die Möglichkeiten: gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Durst? – Kostenlose Getränkeversorgung für Mitarbeitende.