Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)

Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – der Kern unserer Unternehmensgruppe ist geprägt davon, Dinge zusammenzubringen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let's create the future of retail. Together.

Starte Deine Karriere bei der Fashion Digital GmbH & Co. KG, einer Schwestergesellschaft der Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG mit Sitz in Düsseldorf. Die Fashion Digital plant, projektiert, entwickelt, konfiguriert und betreibt als unser zentraler IT-Dienstleister effiziente Systeme und Anwendungen entlang unserer Wertschöpfungskette.

*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Anzeige bezieht sich auf die Düsseldorfer Unternehmensgruppe, deren Häuserstandorte Du hier findest: peek-cloppenburg.de/de/stores.

Backlog Management: Du erstellst, pflegst und priorisierst das Product Backlog eigenverantwortlich, wobei Du stets den Business Value und die technische Machbarkeit im Blick behältst.

Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung.

Operative Schnittstellenfunktion: Du stehst in engem Austausch mit den IT-Teams (Engineering, Security, Infrastructure), um die fristgerechte und qualitativ hochwertige Umsetzung der Anforderungen sicherzustellen.

Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab.

Systemoptimierung und Qualität: Du sicherst die Systemintegrität, koordinierst User Acceptance Tests (UAT) vor Rollouts und dokumentierst Prozesse sowie Anforderungen strukturiert in Jira und Confluence.

Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt.

Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe HR-Systemlandschaften zu verstehen sowie operativ und strategisch weiterzuentwickeln.

Deine Stärken: Du bist ein proaktiver, kommunikationsstarker Problemlöser mit hoher Eigenverantwortung, der auch in dynamischen Umfeldern mit wechselnden Anforderungen stets den Überblick behält und Entscheidungskompetenz mitbringt.

Dein Profil: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Anforderungs-, Service- und Projektmanagement (klassisch sowie agil) mit und bist sicher darin, Business-Bedürfnisse in technische Lösungen zu übersetzen.

Dein Prozessverständnis: Du bringst fundiertes Verständnis für die im Verantwortungsbereich eingesetzten Produkte und notwendigen Services sowie für die Auswirkung legaler Anforderungen an die Businessprozesse und dazugehöriger Produkte mit.

Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von IT-Security-Anforderungen, um eine nahtlose Integration neuer HR-Services zu gewährleisten.

Onboarding: Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeitung und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.

Flexibles Arbeiten: Der Mix aus Home-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.

Karriereplanung: Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.

Benefits: Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in den Stores unserer Unternehmensgruppe in Deutschland. Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnerunternehmen.