Techniker/-in für die Bau- und Wohnungsaufsicht (m/w/d)

Techniker/-in für die Bau- und Wohnungsaufsicht (m/w/d)

Entgeltgruppe: E9a TV-L
Arbeitszeit: Vollzeit (eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich)
Besetzbar ab: sofort

Ihre Aufgaben

• Besichtigungen und Kontrollen für den Fachbereich Bau- und Wohnungsaufsicht
• Beratung und Information der Mieter/-innen und Verfügungsberechtigten über mögliche bauphysikalische, chemische oder technische Ursachen von Mängeln und Lärmimmissionen
• Fertigung der Mängelberichte, Unterbreiten von Vorschlägen zur Beseitigung festgestellter Mängel und Ermittlung der zu erwartenden Kosten
• Vorbereitung der Ersatzvornahmen mit Erstellung der Leistungsverzeichnisse und der zu erwartenden Kosten sowie Überprüfung und Feststellung der Ausführung der vergebenen Arbeiten
• Teilnahme an mündlichen Verhandlungen in Klageverfahren beim Verwaltungsgericht Berlin

Formale Voraussetzungen

Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur:

• staatlich geprüften Techniker/-in mit bautechnischen Abschluss
• Meister/-in in einem bauhandwerklichen Ausbildungsberuf

Bewerbende, die einen nächsthöheren Abschluss nachweisen, welcher gleichzeitig inhaltlich gleichwertig zum geforderten Abschluss entspricht, werden für das Verfahren ebenfalls berücksichtigt.

Gesundheitsmanagement

Präventive Angebote, z. B. 1 h Dienstbefreiung pro Woche für die Nutzung betrieblich geförderter Sportangebote, kostenfreie Nutzung von externen Coachings und Beratungen zur mentalen Gesundheit.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ob Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobil oder Sabbatical – das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.

Flexible Arbeitszeiten

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitbeschäftigung, alternierende und mobile Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten sowie 30 Urlaubstage.

Finanzielle Anreize

Einen sicheren Job in unsicheren Zeiten mit geregeltem Einkommen, betrieblicher Altersvorsorge (Tarifangestellte) sowie ein bezuschusstes Firmenticket/ Hauptstadtzulage (bis einschl. A13Z bzw. E 13).

Inklusion und Chancengleichheit

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.