Techniker/Meister Instandhaltung (m/w/d)

Erkennen Sie sich wieder?

• Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
• Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
• Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
• Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?

Das erwartet Sie

• Als Leitung der Instandhaltung sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Instandhaltung verantwortlich, dazu gehören 2 Mitarbeitende sowie die Beauftragung und Koordination von Fremdfirmen.
• Arbeitssicherheit ist bei uns das A und O, daher kümmern Sie sich um Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen sowie regelmäßige Unterweisungen.
• Sie behalten den Überblick: Die Budgetplanung und -überwachung ist für Sie ein Leichtes, zudem setzen Sie eigenverantwortlich Investitionsprojekte um.
• Bei uns wird es nicht langweilig: Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Verantwortung für die Durchführung gesetzlicher Prüfungen an Maschinen, Anlagen, Arbeitsmitteln und Abstellung von Mängeln.
• Zu guter Letzt wirken Sie aktiv an der Umsetzung der „Regional Maintenance Roadmap“ mit, um die geplante Instandhaltung unter Verwendung von SAP PM zu stärken.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine Meister- oder Technikerausbildung im Bereich Handwerk oder Industrie, alternativ sind Sie Ingenieur (m/w/d) mit entsprechendem praktischem Know-How.
• Durch Ihre bisherigen Tätigkeiten konnten Sie bereits erste Eindrücke in einem produzierenden Unternehmen sammeln.
• Idealerweise haben Sie schon erste Führungserfahrung und schaffen es mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit das Team zu motivieren, zudem ist die Umsetzung und Einhaltung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen nichts Neues für Sie.
• Sie haben keine Scheu vor der Arbeit mit SAP PM oder anderen Software-Tools, außerdem beweisen Sie Organisationstalent, Teamgeist und Eigenverantwortung.
• Für Sie gibt es keine Probleme, sondern nur Herausforderungen, die Sie mit Ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise im Handumdrehen meistern.

Darum lohnt es sich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
• 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und teilweise Home-Office möglich.
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Individuelle Onboarding-Days sowie Unternehmens- und Teamevents.
• Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen.
• Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf.
• Nutzung steuerlicher Vorteile beim E-Bike-Leasing, gleichzeitig Förderung der eigenen Gesundheit.
• Unterstützung bei einer internationalen Wohnortveränderung.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.