Technische:r Dezernent:in (m/w/d) für die Bereiche der Regional- und Braunkohleplanung (Dezernat 32)

Stellendetails zu: Technische:r Dezernent:in (m/w/d) für die Bereiche der Regional- und Braunkohleplanung (Dezernat 32)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Technische:r Dezernent:in (m/w/d) für die Bereiche der Regional- und Braunkohleplanung (Dezernat 32)

Arbeitgeber: Bezirksregierung Köln

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Stadt- und Regionalplaner/in

Stellenbeschreibung

Die Bezirksregierung Köln sucht eine:n technische:n Dezernent:in (m/w/d) für die Bereiche der Regional- und Braunkohleplanung am Standort Köln (Liegenschaft Scheidtweilerstraße) (A 13 LBesO NRW) in Dezernat 32 - zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Unser Auftrag: Gemeinsam das Rheinland gestalten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde, die als Motor für das Gemeinwohl wirkt und regionale Anliegen übernimmt. Mit über 2200 Mitarbeitenden gestalten wir die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für 4,2 Millionen Einwohner:innen, unter anderem in den Bereichen Umweltschutz, regionale Entwicklung, Bildung und Wirtschaft, sowie bei zukunftsorientierter Infrastruktur.

Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Das Dezernat 32

Das Dezernat 32 übernimmt die Funktion der Regionalplanungsbehörde. Wesentliche Aufgaben sind die Erstellung und fortlaufende Aktualisierung des Regionalplans für den Regierungsbezirk Köln, zuletzt für die Gesamtpläne sowie Teilpläne zu Nichtenergetischen Rohstoffen und Erneuerbaren Energien. Aktuell werden auch die Braunkohlepläne im Rheinischen Revier für den Ausstieg aus der Braunkohlenverstromung überarbeitet. Zusätzlich stellt die Regionalplanungsbehörde sicher, dass Ziele des Regionalplans von Kommunen, Fachplanungsbehörden und Zulassungsbehörden umgesetzt werden.

Ihre Aufgaben:

• Verfahren im Bereich der Regionalplanung, einschließlich sachlicher Teilpläne wie Erneuerbare Energien oder Nichtenergetische Rohstoffe und Raumverträglichkeitsprüfungen.
• Umsetzung raumordnerischer Ziele in nachfolgenden Planungsverfahren bzw. im Rahmen fachrechtlicher Plan- oder Genehmigungsverfahren.
• Kommunikation mit den zuständigen politischen Gremien, den Kommunalverwaltungen und der Öffentlichkeit.

Das Anforderungsprofil

Fachlich:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom (Uni/TH)) der Raumplanung, Stadt- und Regionalplanung, Geographie oder vergleichbar mit für das Aufgabengebiet geeigneten Vertiefungsrichtungen.

Abschluss des technischen Referendariats in der Fachrichtung Städtebau.

Persönlich:

• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache.
• Querschnittsorientiertes und integratives raumbezogenes Denken.
• Erkennen von Planungs- und Entwicklungszusammenhängen.
• Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Instrumenten und Methoden der Raumordnung und Landesplanung sowie des Planungsrechts, Flexibilität und Bereitschaft, sich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten.
• Selbstständige, zielgerichtete und sorgfältige Arbeitsweise.
• Engagement und kommunikative Kompetenz.
• Bereitschaft und Befähigung zur Personalführung.
• Hohes Maß an Teamfähigkeit.

Ihre Benefits:

• Das Gemeinwohl steht im Vordergrund unserer Tätigkeiten.
• Spannender, gesellschaftlicher Mehrwert.
• Aktuelle politische Bezüge.

Work-Life-Balance und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Flexibler Arbeitszeitrahmen von 6.30 bis 20.00 Uhr.
• Grundsätzlich keine Kernarbeitszeit.
• Teilzeitmöglichkeiten.
• Bis zu 50 % mobile Arbeit.
• Bis zu 5 Tage Workation im EU-/EWR-Ausland oder der Schweiz pro Jahr.
• Bis zu 30 Urlaubstage sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage, z. B. an Heiligabend, Silvester und idR Rosenmontag.

Attraktive Vergütung und ein sicherer Arbeitsplatz

• Corporate Benefits.
• Krisensicheres Arbeitsumfeld.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Gesundheitsprogramme und Sportangebote.
• Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Weiterbildung und Karriereentwicklung

• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Möglichkeiten für berufsbegleitende Qualifikationen.

Starkes Team und attraktives Arbeitsumfeld

• Guter Teamspirit und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• Gute Verkehrsanbindung, sowie Kioske und Kantinen an unseren Hauptstandorten.
• Behördliche Feste wie das Betriebsfest, der karnevalistische Dreigestirnsempfang oder die gemeinsame Feier zu Weiberfastnacht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Bewerbung senden Sie uns direkt über unser Karriereportal Bewerbung.NRW. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument (Vorname-Nachname) mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige, über unser Bewerbungsportal eingereichte Bewerbungen im weiteren Auswahlprozess berücksichtigen können. Bei unvollständigen Unterlagen behalten wir uns die Ablehnung der Bewerbung vor.

Checkliste Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Qualifikationsnachweise (inkl. Studienmodulübersicht)
• Arbeitszeugnisse
• Ggf. Schwerbehindertenausweis oder Nachweis über die Gleichstellung
• Ggf. Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitserlaubnis

Bewerben Sie sich bis zum 09.. :

Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Melden Sie sich einfach bei Herrn Ulmen - Dezernat 32.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Melden Sie sich einfach bei Frau Heuer - Dezernat 11.

• Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlverfahren zu führen.
• Bei verbeamteten Bewerber:innen kann eine statusgleiche Übernahme bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 13LBesOANRW erfolgen.
• Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
• Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehinderten-Ausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen.
• Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
• Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (