Technischer Mitarbeiter (m/w/d) Strahlenschutz / Freigabemessung

Technischer Mitarbeiter (m/w/d) Strahlenschutz / Freigabemessung

Wir suchen einen engagierten Techniker, der sich für den Strahlenschutz und die Freigabemessung begeistert. In dieser Rolle werden Sie eine zentrale Aufgabe bei der Sicherheit im Rückbau kerntechnischer Anlagen übernehmen.

Kurzüberblick

• Standort: EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen GmbH
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristetes Arbeitsverhältnis

Aufgaben

Als Technischer Mitarbeiter werden Sie für die Durchführung von Entscheidungs- und Kontrollmessungen an Gebinden und Komponenten in der Freimessstation sowie in Freimessbereichen verantwortlich sein.

• Durchführung von Entscheidungs- und Kontrollmessungen an Gebinden und Komponenten in der Freimessstation sowie in Freimessbereichen
• Eigenverantwortliche Bewertung und Zuordnung von Messergebnissen zu Entsorgungspfaden
• Prüfung der Annahmebedingungen für die Freimessstation und Freimessbereiche
• Überwachung von Arbeitsbereichen sowie Durchführung von Dosisleistungs- und Kontaminationsmessungen
• Erstellung und Führung von Gebindebegleit- und Gebindelaufkarten
• Erzeugung von Transportscheinen mit dem ReVK und Durchführung erforderlicher Strahlenschutzmessungen bei der Abfertigung radioaktiver Transporte
• Einrichtung von Wechselplätzen im Arbeitsbereich sowie Ausgabe von Schutzkleidung
• Innerbetrieblicher Transport von Gebinden mit Flurförderfahrzeugen und Krananlagen
• Selbstständige und lückenlose Führung von Nachweisen und Dokumentationen

Anforderungen

• Abgeschlossene mindestens dreijährige technische Berufsausbildung
• Zusatzqualifikation als Strahlenschutzwerker (m/w/d) oder Bereitschaft zur entsprechenden Ausbildung
• Kenntnisse von Freigabeprozessen und Freimesstechnik wünschenswert
• Bereitschaft zur Tätigkeit im Kontrollbereich
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Vergütung gemäß des Tarifvertrages
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub
• Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
• Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber