Technischer Projektleiter - Surface-to-Air Missile Systems (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Leitung und Verwaltung von Verteidigungsprojekten mit Schwerpunkt auf Boden-Luft-Raketensystemen und Abschussplattformen
• Koordination von technischen Teams aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Systemtechnik
• Entwicklung und Pflege detaillierter Projektzeitpläne, Budgets und Risikobewertungen
• Zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Subunternehmern und internen Stakeholdern (m/w/d)
• Sicherstellung der Einhaltung von Verteidigungsvorschriften, Sicherheitsstandards und Qualitätssicherungsprotokollen
• Technische Beratung und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung in den Phasen der Systemintegration, des Testens und der Bereitstellung
• Erstellung und Vorlage von Berichten, technischen Dokumentationen und Präsentationen für die Geschäftsleitung und Regierungsvertreter

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement im Verteidigungs- oder Luft- und Raumfahrtsektor, vorzugsweise mit Raketen- oder Abschusssystemen
• Fundierte Kenntnisse über Boden-Luft-Raketentechnologien, Abschusssysteme und Systemintegration
• Beherrschung von Projektmanagement-Tools
• Vertrautheit mit Verteidigungsstandards, Vorschriften und Zertifizierungsprozessen
• Ausgezeichnete Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Ausgeprägte analytische, organisatorische und problemlösende Fähigkeite

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst