Textilmanager (m/w/d)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Stand­orten in 31 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden welt­weit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Stand­orte dafür, dass Kunden aus Hotel­lerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel zuver­lässig mit Miet­textilien ver­sorgt werden. Das Head­office in Hamburg unter­stützt die Nieder­lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungs­lose Abläufe im Hinter­grund. So entstehen beste Voraus­setzungen für den täg­lichen Betrieb in unter­schied­lichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaft­lich sinnvoll, sondern auch nach­haltig – und befindet sich auf einem konti­nuier­lichen Wachs­tumskurs. Wir suchen dich unbefristet als

Textilmanager (m/w/d)

für unseren Standort in Striegistal-Böhrigen .

• Prozesssteuerung: Steuerung der Textilprozesse und Sicherstellung des Textilkreislaufes für die Niederlassung
• Schnittstellen: Schnittstellenmanagement in der Niederlassung zur Optimierung der Textilprozesse
• Projektarbeit: Projektverantwortung im Textilbereich
• Versorgungssicherheit: Gewährleistung der Versorgung der Kunden mit Textilien
• Qualitätssicherung: Sicherstellung der Qualitätsanforderungen im Textilbereich
• Kennzahlensteuerung: Steuerung der Kennzahlen sowie Optimierung und Digitalisierung der operativen Prozesse
• Bestellmanagement: Durchführung von Bestellungen und Überwachung von Lieferterminen
• Budgetkontrolle: Überprüfung und Einhaltung des Wäschebudgets, ggf. Bericht an die Niederlassungsleitung bei Überschreitung des Budgets

Fachliche Kompetenzen

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Einkauf oder Supply Chain Management, alternativ ein Bachelor- oder Masterstudium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre (BWL), Supply Chain oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Textilbetriebswirt (m/w/d)
• Berufserfahrung: Erfahrung im industriellen Umfeld, z. B. hinsichtlich Lieferketten oder im operativen Tagesgeschäft
• Bestandsmanagement: Expertise im Inventur- und Bestandsmanagement
• Projektmanagement: Erste Vorkenntnisse im Projektmanagement
• IT: Exzellentes Know-how in MS Office, insbesondere Excel
• Sprachen: Gutes Deutsch in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Englisch

Persönliche Kompetenzen

• Analytisches Denken: Analytisches, prozessorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Problemlösungskompetenz: Ausgeprägte Lösungsorientierung und das Ziel, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
• Kommunikationsstärke: Starkes zwischenmenschliches Geschick zum Aufbau konstruktiver Beziehungen über verschiedene Ebenen hinweg
• Datenkompetenz: Fähigkeit, Daten zu analysieren, zu interpretieren und daraus fundierte Schlussfolgerungen abzuleiten
• Hands-on-Mentalität: Praktische, umsetzungsstarke Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­rabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!

Weiterbildung
Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

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