Transformation Manager / Change Manager (gn)

Transformation Manager / Change Manager (m/w/d)

Als Transformation Manager/Change Manager (m/w/d) bist du für die erfolgreiche Umsetzung von komplexen Organisationstransformationen verantwortlich. Du entwickelst und implementierst strategische Change-Architekturen und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungen.

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

Deine Aufgaben umfassen:

• Die Entwicklung und Implementierung von strategischen Change-Architekturen für komplexe Organisationstransformationen.
• Die Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Veränderungen und die Entwicklung von Führungskräften-Support- und Coaching-Programmen.
• Die Konzeption und Moderation von interaktiven Großgruppenformaten und die Trainierung von Teams bei der Einführung neuer Arbeitsweisen.
• Die Gestaltung des kulturellen Rahmens für den Wandel und die Förderung einer offenen Feedbackkultur.

Anforderungen

• Berufserfahrung in Change Management, systemischer Organisationsentwicklung (OE) und agilerm Coaching oder Transformationsberatung.
• Methoden- und Moderationskompetenz in gängigen Change-Modellen und modernen Moderations-, Großgruppen- und Coaching-Techniken.
• Kommunikationsstärke und Diplomatie bei der Vermittlung komplexer oder sensibler Botschaften.
• Mindset und Pragmatismus bei der Umsetzung von Veränderungen.
• Resilienz bei der Bewältigung von Unsicherheiten, Dynamik und Widerständen.

Benefits

• Die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Organisationstransformation zu leisten.
• Die Chance, Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung von Veränderungen zu unterstützen.
• Die Möglichkeit, interaktive Großgruppenformate zu konzipieren und zu moderieren.
• Die Chance, einen kulturellen Rahmen für den Wandel zu gestalten und eine offene Feedbackkultur zu fördern.