Transformation Manager / Change Manager (m/w/d)

Transformation Manager / Change Manager (m/w/d)

Als Transformation Manager/Change Manager (m/w/d) entwickelst und implementierst du maßgeschneiderte Change-Architekturen und strategische Maßnahmenpläne für komplexe, organisationsweite Initiativen. Du bist verantwortlich für die Verbindung von Struktur und Kultur, die Führungskräfte-Support und -Coaching sowie die Gestaltung von Workshops und der kulturellen Entwicklung.

Kurzüberblick

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Aufgaben

Deine Aufgaben umfassen:

• Change-Strategie & -Architektur: Konzipierung und Orchestrierung maßgeschneideter Change-Architekturen sowie strategische Maßnahmenpläne für komplexe, organisationsweite Initiativen.
• Verbindung von Struktur und Kultur: Zusammenarbeit mit Projektteams und Fachbereichen zur Gestaltung des menschlichen und kulturellen Adoptionsprozesses.
• Führungskräfte-Support & Coaching: Beratung und Begleitung von Führungskräften in ihrer Rolle, um kulturelle Hürden zu überwinden und den Wandel in ihre Teams zu tragen.
• Workshop-Design & Enablement: Konzipierung und Moderation interaktiver Großgruppenformate sowie Training von Teams bei der Einführung und dem Transfer neuer Arbeitsweisen.
• Kulturentwicklung & -kommunikation: Gestaltung des kulturellen Rahmens für den Wandel durch zielgruppengerechte Kommunikation und Storytelling.

Anforderungen

• Berufserfahrung: Fundierte Praxis im Bereich Change Management, systemischer Organisationsentwicklung (OE) und agilem Coaching oder aus einer entsprechenden Transformationsberatung.
• Methoden- & Moderationskompetenz: Sicherer Umgang mit gängigen Change-Modellen sowie modernen Moderations-, Großgruppen- und Coaching-Techniken.
• Kommunikationsstärke & Diplomatie: Fähigkeit, komplexe oder sensible Botschaften empathisch und zielgruppengerecht zu vermitteln und belastbares Vertrauen in einer vielfältigen Stakeholderlandschaft aufzubauen.
• Mindset & Pragmatismus: Gesunde Balance aus tiefer Empathie für menschliche Reaktionen und absoluter Klarheit im Verfolgen des strategischen Ziels, sowie lösungsorientierte Hands-on-Mentalität.
• Resilienz: Hohe Belastbarkeit und konstruktive und positive Umgang mit Unsicherheiten, Dynamik und Widerständen.

Benefits

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