Tribe Lead Brand, Creation & Content (m/w/d/x)

Über die Position

Als Tribe Lead Brand, Creation & Content übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Markenpräsenz und der Schaffung begeisternder Kundenerlebnisse.

Deine Aufgaben

Strategische Führung der kreativen Ausrichtung

Du entwickelst und verantwortest die kreativen Inhalte für alle Marketingmaßnahmen und stellst sicher, dass unsere Marke konsistent, differenzierend und wirkungsvoll positioniert wird.

Führung des Creative-Tribes

Du steuerst ein interdisziplinäres Team aus Kreativen, internen Stakeholdern und externen Agenturen – ohne disziplinarische Führung, aber mit klarer kreativer Vision und Priorisierung.

Verantwortung für Kampagnen und Inhalte

Du konzipierst und begleitest kanalübergreifende Kampagnen (digital, social, klassisch) und stellst eine hohe kreative Qualität in allen Assets sicher.

Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb

Du übersetzt Vertriebsziele in kreative Konzepte und sorgst dafür, dass Kampagnen sowohl Markenwirkung als auch messbare Ergebnisse erzielen.

Steuerung externer Agenturen und Partner

Du arbeitest eng mit Kreativagenturen zusammen, steuerst diese auf Augenhöhe und stellst eine hohe Qualität und Effizienz in der Zusammenarbeit sicher. Zudem bist du die Schnittstelle zu internen Kreativbereichen. Du bist im engen Austausch mit deinen Vertriebskolleginnen und -kollegen, um sicherzustellen, dass die Marketingmaßnahmen die vertrieblichen Maßnahmen ergänzen.

Qualitätssicherung und kreative Exzellenz

Du definierst kreative Standards, reviewst Ergebnisse und stellst sicher, dass alle Maßnahmen den Anspruch an Marke und Wirkung erfüllen.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. MBA, AMP).

Mehrjährige Erfahrung im Creative-/Brand-/Campaign-Umfeld

Idealerweise hast du in einer Kreativagentur gearbeitet und/oder umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen gesammelt.

Erfahrung im Konzernumfeld

Du kennst die Anforderungen, Strukturen und Entscheidungsprozesse großer Organisationen – entweder durch eigene Tätigkeit oder durch die Betreuung entsprechender Kunden.

Starkes konzeptionelles und strategisches Denken

Du kannst Vertriebsziele in überzeugende kreative Ideen übersetzen und verstehst den Zusammenhang zwischen Marke, Kommunikation und Geschäftserfolg.

Erfahrung in der Steuerung komplexer Stakeholder-Strukturen

Du bist es gewohnt, unterschiedliche Interessen zu koordinieren und kreative Lösungen in einer Matrixorganisation durchzusetzen.

Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit

Du kannst Ideen klar vermitteln, Stakeholder überzeugen und kreative Konzepte auf Management-Ebene vertreten.

Hoher Qualitätsanspruch und Gespür für Trends

Du bringst ein starkes ästhetisches Verständnis mit und verfolgst aktuelle Entwicklungen in Kommunikation, Design und digitalen Formaten.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

Ein anregendes Umfeld: Arbeiten Sie in einem dynamischen und agilen Umfeld, in dem Innovation und Kreativität hoch geschätzt werden.

Professionelle Entwicklung: Umfassende Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung, personalisierte Trainings und Karriereentwicklung, inklusive Zugang zu modernsten Tools und Methoden.

Flexible Work-Life-Balance: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsmodellen, die Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ihr Wohlbefinden unterstützen.

Kollaborative Kultur: Werden Sie Teil eines offenen, unterstützenden und internationalen Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und ein starkes Gemeinschaftsgefühl pflegt.

Moderner Arbeitsplatz: Top-moderne Büroräume und zeitgemäße Ausstattung an attraktiven Standorten.

Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihre Erfahrung und Ihren Beitrag anerkennt.

Über T-Systems International GmbH

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Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf Stellenausschreibungen außerhalb der Deutschen Telekom AG kann auch außerhalb der Deutschen Telekom AG im europäischen Ausland erfolgen. Dies gilt auch für die Bearbeitung von Bewerbungen bei Tochtergesellschaften der Deutschen Telekom AG. Für unsere beamteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb folgender Hinweis: Sie sind nicht verpflichtet, Ihrer Bewerbung personalaktenrelevante Unterlagen, insbesondere Beamtenbeurteilungen, beizufügen. Es bleibt Ihnen jedoch unbenommen, diese Dokumente freiwillig zur Verfügung zu stellen.