Universitätsassistent*in Praedoc

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben.

• Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre & Administration im Bereich Römisches Recht
• Mitwirkung in Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Studien
• Abschluss der Dissertationsvereinbarung binnen 12–18 Monaten
• Arbeit an der Dissertation und deren Fertigstellung
• Selbstständiges Halten von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre
• Unterstützung von Prof. Rodríguez Martín bei der Umsetzung und dem Management von Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Tagungen

• Abgeschlossenes Master-/Diplom-Studium der Fachrichtung Rechtswissenschaften
• Erste Praxis im wissenschaftlichen Schreiben und mit Forschungsmethoden
• Didaktische Kompetenzen und Erfahrung im Bereich der Lehrverwaltung (Unterstützung der Lehre, e-Learning, Vorbereitung und Korrektur von Klausuren, Feedback an Studierende im Fach Römisches Recht)
• IT-Kenntnisse

• Lateinkenntnisse

• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1)

• Kenntnis einer weiteren Fremdsprache (Spanischkenntnisse werden besonders geschätzt)

• Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und teilweise Remote-Arbeit
• Vertragsdauer bei Anstellung: 4 Jahre (zunächst befristet auf 1,5 Jahre, automatische Verlängerung auf 4 Jahre, wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt)
• Inspirierendes Arbeitsklima in einem internationalen Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur
• Gute öffentliche Anbindung des Arbeitsplatzes
• Interne Weiterbildung und Coaching (kostenfreies Angebot von über 600 Workshops pro Jahr)
• Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit), Erhöhung bei Anrechnung von Berufserfahrung
• Unterstützung beim Start durch den Welcome Compass

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst