Vertretungsprofessur "Verwaltung und Organisation"

Vertretungsprofessur

"Verwaltung und Organisation"

an der Hochschule Düsseldorf.

Arbeiten an der HSD – Gemeinsam nachhaltig wirken: An der Hochschule Düsseldorf wird auf einem modernen und gut erreichbaren Campus im Herzen Düsseldorfs ein sinnstiftender Beitrag für Bildung, Gesellschaft und die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft geleistet. Wer ein partizipatives Arbeitsumfeld schätzt, in dem mit jungen Menschen fortschrittlich Zukunft entworfen wird und in gesellschaftlich relevanten Zukunftsthemen gemeinsam nachhaltig gewirkt wird, ist herzlich willkommen.

Der Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften ist der größte Fachbereich der Hochschule Düsseldorf. Er führt mit dem Bachelor-Studiengang

"Sozialarbeit/Sozialpädagogik"

die früheren Studiengänge Sozialarbeit und -pädagogik weiter, baut neue Studiengänge im Bereich der Sozial- und Kulturwissenschaften auf, wie den Bachelor-Studiengang

"Kindheitspädagogik und Familienbildung" , und bietet vier Master-Studiengänge an, einen davon gemeinsam mit weiteren Fachbereichen der Hochschule. Neben dem Lehrangebot betreibt der Fachbereich auch Forschung und Entwicklung in diversen Bereichen der Sozial- und Kulturwissenschaften.

Die Stelle ist zum

, befristet bis zum , mit einer Lehrverpflichtung i.H.v.

18 SWS

zu besetzen. Vorbehaltlich entsprechender Entscheidungen von Hochschulgremien und -leitung soll die Professur künftig als unbefristete Professur ausgeschrieben werden. Ein Anspruch auf Übernahme oder auf eine bevorzugte Berücksichtigung hieraus besteht nicht.

Ihre Aufgaben

Übernahme von Lehrveranstaltungen in den Bachelor- und ggf. Masterstudiengängen des Fachbereiches Sozial- und Kulturwissenschaften mit folgenden Themenschwerpunkten: Administrative und sozialwirtschaftliche Rahmenbedingungen der Sozialen Arbeit – vornehmlich aus organisationswissenschaftlicher Perspektive

Analyse- und Handlungskompetenzen der Profession Sozialer Arbeit im Kontext der Erbringung sozialer Dienstleistungen

Strukturen, Handlungsweisen und Konfliktbereiche der kollektiven Akteur*innen der Sozialen Arbeit aus Politik, Sozialwirtschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft

Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Kommunen und Wohlfahrtsorganisationen im Kontext gesellschaftlicher, sozialpolitischer bzw. organisationaler Entwicklungen

Durchführung von Forschung im Bereich der Denomination

Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Übernahme von englischsprachigen Veranstaltungen

Die Lehrverpflichtung richtet sich nach den zurzeit geltenden Bestimmungen (§ 3 der Lehrverpflichtungsverordnung NRW (LVV)).

Ihre Kompetenzen

Erfolgreich abgeschlossenes sozial-, erziehungs- oder verwaltungswissenschaftliches Studium

Qualifizierte Promotion in einem zum Lehrgebiet passenden Thema

Einschlägige Erfahrungen in der Berufspraxis Sozialer Arbeit, insbesondere bei öffentlichen, bei wohlfahrtsverbandlichen bzw. freien Trägern oder zivilgesellschaftlichen Organisationen

Veröffentlichungen im Bereich des Stellenprofils

Bereitschaft, Aspekte der Diversität (z.B. in Bezug auf Gender, Alter, Menschen mit Beeinträchtigungen, Trans*Personen, Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Colour) in Lehre und Forschung einzubeziehen

Wünschenswert:

Einschlägige Erfahrungen in der Beantragung und Durchführung von Forschungsprojekten vorzugsweise im Themengebiet der Denomination

Kompetenzen im Bereich der quantitativen Sozialforschung

Erfahrungen in der Hochschullehre und Betreuung von Abschlussarbeiten

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach

§ 36 Hochschulgesetz NRW .

Ihre nachhaltigen Vorteile

Sinnstiftung & Leidenschaft für Lehre: Gestaltung der Zukunft, Förderung der Entwicklung junger Menschen und Qualifizierung der Fach- und Führungskräfte von morgen

Autonomie & selbstbestimmtes Arbeiten: Entscheidung über Lehr- und Forschungsmethoden sowie Setzung eigener Schwerpunkte

Interdisziplinarität & Praxisbezug: Lokal gebündelte Vielfalt und kleine Studierendengruppen ermöglichen interdisziplinäres Arbeiten und Verknüpfung von Theorie und Praxis

Familienorientierung: Flexible Gestaltung von Arbeitsbedingungen und starkes Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Perspektive & Jobsicherheit: Vergütung orientiert sich an den Grundbezügen der Besoldungsgruppe

W2

für Professor*innen des Landes NRW

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