Vertriebsleiter KMU (m/w/d) Zeitarbeit in Düsseldorf

Aufgaben

• Vertriebsstrategie & Transformation: Sie übernehmen die Verantwortung für den KMU-Vertrieb und leiten die fest geplante Expansion Ihres Bereichs.
• Führung & Entwicklung: Sie führen und entwickeln ein bundesweites Team von Key Account Managern und bauen die Organisation weiter aus.
• Prozess- und KPI-Steuerung: Sie etablieren ein einheitliches Vertriebsmodell, schaffen Transparenz über Kennzahlen und implementieren nachhaltige Vertriebsprozesse.
• Kundenentwicklung: Sie treiben den Ausbau der Kundenbasis voran und gewinnen / entwickeln gezielt KMU‑Kunden.
• Change & Kultur: Sie bringen Struktur in gewachsene Strukturen, fördern eine leistungsorientierte Vertriebskultur und agieren als Vorbild für Ihre Vertriebler.

Expertise

• Führung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion und haben bereits regionale oder überregionale Vertriebsteams erfolgreich geführt und entwickelt.
• Aufbauleistung: Sie haben nachweislich Vertriebsorganisationen auf- oder ausgebaut, skaliert oder transformiert und verstehen es, Prozesse und KPI-Systeme nachhaltig zu implementieren.
• KMU‑Vertrieb: Sie verfügen über Erfolge im KMU‑Segment und wissen, wie Sie Kunden langfristig binden können.
• Persönlichkeit: Sie sind ein Macher mit ausgeprägter Hunter‑Mentalität, hoher Frustrationstoleranz und der Fähigkeit, Menschen für ambitionierte Ziele zu begeistern.

Arbeitgeber

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Unternehmerisches Umfeld: Kurze Entscheidungswege direkt in die C‑Ebene hinein, eine hohe Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
• Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen eine Schlüsselrolle mit hohem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Vertriebs.
• Entwicklungsperspektive: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit weiterem Wachstumspotenzial.
• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket bestehend aus einem Fixgehalt zzgl. eines leistungsorientierten variablen Anteils.
• Arbeitsweise: Moderne Arbeitsstrukturen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen zu schaffen und sichtbare Erfolge zu erzielen.