Vertriebsleitung Automotive - Fahrzeugprüfung und Schadenbewertung (w/m/d) / 19934

Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

• In dieser Rolle verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie im Einklang mit den globalen Zielsetzungen sowie den Anforderungen des Geschäftsbereichs.
• Sie definieren und implementieren einen strukturierten Go-to-Market-Ansatz.
• Im Fokus steht die strategische Weiterentwicklung des PTI-Geschäfts und der Ausbau der Damage-Appraisal-Services.
• Dabei führen, steuern und entwickeln Sie eine leistungsorientierte Vertriebsorganisation innerhalb Deutschlands kontinuierlich weiter.
• Gleichzeitig treiben Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Key-Account-Managements sowie die gezielte Entwicklung und Erschließung strategischer Kundensegmente (z. B. Handelspartner, OEM-Netzwerke, Versicherungen, Flotten- und Leasinggesellschaften) voran.
• Zudem definieren und etablieren Sie Governance-Strukturen zwischen Vertrieb und operativen Einheiten, um eine konsistente und effiziente Umsetzung der Vertriebsstrategie über alle relevanten Leistungsbereiche hinweg sicherzustellen.

Erfahrung und weitere Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion im Automotive- oder Mobility-Services-Umfeld, in PTI, Prüfdienstleistungen, Schadenbewertung, Claims oder Fahrzeugbewertung wäre von Vorteil.
• Stark ausgeprägte strategisch‑analytische Fähigkeiten sowie nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Vertriebsstrategien und der Transformation von Vertriebsorganisationen entlang definierter Go‑to‑Market‑Ansätze.
• Fundiertes Verständnis der Markt- und Kundenstrukturen im Automotive- und Remarketing-Umfeld sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit strategischen Partnern entlang der Wertschöpfungskette (z. B. Händlerorganisationen, Versicherungen, Flottenbetreiber sowie Automotive-Serviceketten).
• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung leistungsfähiger Vertriebsstrukturen sowie in Change-Management-Initiativen.
• Führungserfahrung mit geografisch verteilten Teams sowie ausgeprägte Fähigkeiten in Teamentwicklung, Governance und Performance Management.
• Deutschkenntnisse auf C1 Niveau; Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.