Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Neuanlagen im Raum Nordostdeutschland

Standort: Mecklenburg-Vorpommern / Nordbrandenburg

ID: 89826

Aufzugsverbund – gemeinsam individuell. Das Unternehmen FMK Aufzüge deckt mit seinen Mitarbeitern alle Bereiche im Aufzugbau ab. Einige unserer Mitarbeiter verfügen über eine fast 30‑jährige Berufserfahrung. FMK liefert und baut jährlich 50–60 neue Aufzuganlagen. Diese Aufzüge werden anschließend entsprechend der EN 13015 im Service betreut. Selbstverständlich bietet FMK auch eine GSM‑Lösung für das Notrufsystem gemäß EN 81‑28 im Voll- oder Teilservice an.

Werde ein Teil unseres Teams als Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Neuanlagen im Raum Nordostdeutschland

Deine Vorteile im Überblick:

• Einen zukunftssicheren und interessanten Arbeitsplatz
• Eine Qualifizierung innerhalb der zukunftssicheren Aufzugsbranche
• Langfristige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Konditionen inkl. einem Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Ein offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung deiner Fähigkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

• Eigenständige Identifikation und Akquise von Neukunden
• Selbstständige Analyse des Marktes sowie Verkauf von Neuanlagen im eigenen Vertriebsgebiet
• Eigenverantwortliche Planung der Verkaufsgespräche sowie Vorstellung unserer Produkte beim Kunden und Klärung technischer Fragen
• Angebotserstellung und Kalkulation neuer Anlagen inklusive sicherheitstechnischer Bewertung
• Ermittlung und Festlegung technischer Details für die weitere Auftragsbearbeitung
• Durchführung von Bemusterungen
• Zusammenarbeit mit den relevanten internen Schnittstellen, insbesondere den Abteilungen Montage und Service

Was dich ausmacht:

• Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke – Dann passt du zu uns!
• Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium zeichnet dich aus
• Du verfügst über Vertriebserfahrung im Umfeld von Investitionsgütern
• Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
• Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top‑Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik‑Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis‑Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamFMKAufzüge!

Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, FMK Aufzüge, gerne unter (+ oder zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter

FMK Aufzüge Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG An der Werft 5a, Geb. Stralsund

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA‑Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.