Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als Leiter:in (w/m/d) des Referates 12 - Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs

An der Universität Bremen ist im Dezernat 1 – Akademische Angelegenheiten – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als Leiter:in (w/m/d) des Referates 12 – Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs in der EG 14 TV-L und in Vollzeit (39,2 WStd.) unbefristet zu besetzen. Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in Führungspositionen zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Dezernat 1 zu vereinbaren. Die Universität als Arbeitgeberin: Das Referat 12 „Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs“ unterstützt und berät Forschende der Universität Bremen bei Anträgen auf Fördergelder, betreut die universitätsinterne „Zentrale Forschungsförderung (ZF)“ sowie Sonderprogramme des Landes Bremen und bietet mit BYRD Angebote zur Beratung, Vernetzung und Qualifizierung für Doktorand:innen und promovierte Wissenschaftler:innen. Zudem ist das Referat mit der Evaluation universitärer Forschungsverbünde befasst, verantwortet das Forschungsdatenmanagement, begleitet die Forschungskommission des Akademischen Senats und arbeitet in allen Fragen der Forschungsstrategie und Förderung von Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen eng mit dem Rektorat zusammen. Wir suchen eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die gemeinsam mit den derzeit 17 Mitgliedern des Referates und in enger Kooperation mit der Universitätsleitung dazu beiträgt, dass die Universität Bremen ein attraktiver Ort für Wissenschaftler:innen aller Karrierestufen ist. Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen: Leitung des Referats Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs inklusive des Nachwuchszentrums „BYRD – Bremen Early Career Researcher Development“, u.a.: Entwicklung von Forschungs- und Nachwuchsförderstrategien in enger Kooperation mit der Universitätsleitung Koordination und Begleitung strategischer Forschungsanträge der Universität Bremen in Sonderprogrammen von Land und Bund Organisation der Evaluation von Forschungsverbünden sowie der Forschungsberichterstattung Unterstützung von Wissenschaftler:innen bei Wettbewerben um Forschungsmittel Organisation der hochschulinternen „Zentralen Forschungsförderung“ sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Förderformate Betreuung der Forschungskommission des akademischen Senats Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen Projekten der Universität Bremen mit Bezug zu Forschung und wissenschaftlicher Karriereentwicklung in enger Kooperation mit dem Dezernat 1 und weiteren Fachreferaten, z.B. im Rahmen der Northwest Alliance und der europäischen Hochschulallianz YUFE („Young Universities for the Future of Europe“) Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben Nachgewiesene eigenständige Forschungserfahrungen, insbesondere nachgewiesen durch eine erfolgreich abgeschlossene Promotion Mehrjährige fundierte Erfahrung in der Forschungsförderung oder im Wissenschaftsmanagement inkl. Akquise von Mitteln und deren Verwaltung Fundierte Kenntnisse der Programme und Fördermöglichkeiten der wichtigsten nationalen und internationalen Forschungsfördereinrichtungen Erfahrung in der Beantragung und Implementation strategischer Forschungsanträge (Sonderprogramme, Verbundprojekte) Kenntnisse über aktuelle nationale und europäische Entwicklungen im Bereich der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und der Karriereentwicklung von Wissenschaftler:innen Erfahrung in der Organisation von komplexen Abstimmungs- und Entscheidungsprozessen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren, bevorzugt im universitären Kontext Erfahrung in der Leitung von Teams Auslandserfahrung und/oder Erfahrung mit internationalen Kooperationen im Wissenschaftsbereich Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift (CEF Level C1) Kommunikations- und Moderationskompetenz Hohe Strategiekompetenz Hohe Eigeninitiative und Gestaltungswillen Von Vorteil wäre darüber hinaus: Erfahrung in der Evaluation von Forschungsprojekten und/oder der Konzeption und Umsetzung von Forschungsförderprogrammen Die Bereitschaft zu gelegentlichen Auslandsreisen wird vorausgesetzt. Das bieten wir: Eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Tarifgerechte Bezahlung nach EG 14 TV-L einschließlich einer Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) sowie regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) bzw. Besoldung nach Bes.-Gr. A 14 Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche) Eine