Vice President People Strategy & Change (m/w/d) – Impulsgeber für Wandel und Kulturentwicklung

Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Industrieunternehmen.

In dieser neu geschaffenen, strategischen Schlüsselrolle übernehmen Sie die weltweite Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Sie agieren als wichtiges Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, dem Top-Management und den internationalen HR-Einheiten.Dabei berichten Sie direkt an den CEO.

• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie

• Strategischer Sparringspartner und Berater für den CEO, das Top-Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen

• Neugestaltung von Governance-Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen der Zentrale und den internationalen Gesellschaften

• Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen

• Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Abstimmung mit den internationalen und regionalen HR-Teams

• Langjährige, fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in internationalen Konzernen, dem größeren Mittelstand und/oder Beratungsgesellschaften
• Nachweisbare Erfolge und tiefgehende Expertise in internationalen Organisations-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
• Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.

• Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz

• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-Weiterbildungen

• Corporate Benefits

• Unterstützung bei Relocation

• Und vieles mehr…