W1-Juniorprofessur (w/m/d) mit Tenure Track auf W2 Musikwissenschaft mit Schwerpunkt Genderforschung / Musik von Frauen

Die Universität Paderborn ist eine leistungsstarke und international orientierte Campus-Universität. In interdisziplinären Teams gestalten wir zukunftsweisende Forschung, innovative Lehre sowie den aktiven Wissenstransfer in die Gesellschaft. Als wichtige Forschungs- und Kooperationspartnerin prägt die Universität auch regionale Entwicklungsstrategien. Unseren Beschäftigten in Forschung, Lehre, Technik und Verwaltung bieten wir ein lebendiges, familienfreundliches und chancengerechtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten.

In der Fakultät für Kulturwissenschaften – Musikwissenschaftliches Seminar Detmold/Paderborn – ist zum 1. April 2028 eine W1-Juniorprofessur (w/m/d) mit Tenure Track auf W2 Musikwissenschaft mit Schwerpunkt Genderforschung / Musik von Frauen zu besetzen. Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst für drei Jahre. Nach positiver Zwischenevaluierung wird das Dienstverhältnis um weitere drei Jahre verlängert, nach erfolgreicher Endevaluierung die Übernahme einer Lebenszeitprofessur zugesagt. Es handelt sich um eine Professur im Rahmen des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.

Gesucht wird eine wissenschaftliche Persönlichkeit, die das Fach Musikwissenschaft in möglichst großer Breite vertritt.

Als gemeinsame Einrichtung der Universität Paderborn und der Hochschule für Musik Detmold bietet das Musikwissenschaftliche Seminar universitäre Studiengänge im Fach Musikwissenschaft an und ist darüber hinaus für die musikwissenschaftlichen Lehranteile in verschiedenen Studiengängen der Universität Paderborn sowie der Hochschule für Musik Detmold verantwortlich. Das Musikwissenschaftliche Seminar ist eng mit dem Zentrum für Geschlechterstudien/Gender Studies (ZG), dem Zentrum Musik – Edition – Medien (ZenMEM) und dem Zentrum für Komparative Theologie und Kulturwissenschaften (ZeKK) an der Universität Paderborn sowie der Hochschule für Musik in Detmold verbunden.

• Mitarbeit am breiten Lehrangebot in den vom Musikwissenschaftlichen Seminar angebotenen Studiengängen (insbesondere auch im Gender-Schwerpunkt im Ein-Fach-Master)
• Durchführung von Projekten im Bereich der musikwissenschaftlichen Genderforschung
• Vernetzung mit dem Zentrum für Geschlechterstudien/Gender Studies der Kulturwissenschaftlichen Fakultät
• Aktives Engagement bei der Einwerbung von Drittmitteln zur Weiterentwicklung der interdisziplinären Genderforschung der Universität Paderborn am Musikwissenschaftlichen Seminar Detmold/Paderborn
• Mitarbeit in der universitären Selbstverwaltung

• Exzellente musikwissenschaftliche Promotion (die zum Zeitpunkt der Ernennung in der Regel nicht länger als 5 Jahre zurückliegen soll)
• Lehrerfahrung, insbesondere im Bereich musikwissenschaftlicher Genderforschung (ggf. auch in globaler Perspektive)
• Hohes Maß an Kooperationsbereitschaft mit Blick auf die kontinuierliche Weiterentwicklung des Musikwissenschaftlichen Seminars und der Zusammenarbeit der Hochschulen am Standort Detmold
• Internationale wissenschaftliche Orientierung (wünschenswert)

• § 36 Abs. 1 Ziff. 1 bis 3 HG NRW (abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und einschlägige Promotion)
• Erfüllung der Voraussetzungen nach § 37 Abs. 2 HG NRW

Die Universität Paderborn strebt eine Erhöhung des Anteils an Hochschullehrerinnen an und fordert daher qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden gem. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.

Die Universität Paderborn ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

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