W1-Professur (mit Tenure Track nach W2) für Clinical Response Dynamics and Digital Endpoints in Chro

Die Christian-Albrechts-Universität will mehr qualifizierte Frauen für Professuren gewinnen.

An der Klinik für Innere Medizin I an der Medizinischen Fakultät der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist im Rahmen des Exzellenzclusters PMI - „Precision Medicine in Chronic Inflammation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

W1-Professur (mit Tenure Track nach W2) für Clinical Response Dynamics and Digital Endpoints in Chronic Inflammation

für zunächst drei Jahre (erste Phase) zu besetzen.

Der die zukünftige Stelleninhaber in vertritt das Fachgebiet innovativer klinischer digitaler Endpunkte und langfristiger Outcome-Forschung bei chronisch-entzündlichen Erkrankungen in Forschung und Lehre.

Aufgaben

Aktive Integration in den übergeordneten Forschungsschwerpunkt der Medizinischen Fakultät (MF) „Präzisionsmedizin - Forschen, Heilen, Verstehen“ mit den Profilbereichen Entzündung, Onkologie und Neurowissenschaften sowie der Digitalen Medizintechnik (Biomaterialforschung und roboterassistierte Medizin)

Analyse und Weiterentwicklung von Therapieeffizienz mit Schwerpunkt auf gastroenterologischen Fragestellungen, insbesondere CED

Definition neuer klinischer und biomarkerbasierter Outcome-Konzepte

Modellierung longitudinaler Therapie- und Krankheitsverläufe

Integration zusätzlicher Datenquellen jenseits klassischer Routinedokumentation (z. B. digitale patientenberichtete Endpunkte, Wearables, Biosensorsignale, perspektivisch Krankenkassendaten oder weitere externe Routinedaten in Konnektivität mit den Daten der Krankenversorgung des UKSH)

Aktive Mitarbeit in großen klinischen Studienstrukturen

Aufbau eines eigenständigen wissenschaftlichen Portfolios zur biomarkerunterlegten Charakterisierung von Therapieeffizienz

Entwicklung neuer Endpunktdefinitionen für klinische Studien und translational orientierte Versorgungskonzepte

Aktive Teilnahme am und Stärkung des Exzellenzclusters PMI sowie möglichst Beteiligung an laufenden Verbundforschungsvorhaben

Integration in die interdisziplinären Forschungsschwerpunkte der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) „Kiel Life Science“ (KLS) und „Kiel Nano Surface & Interface Science“ (KiNSIS) sowie in die Forschungsaktivitäten anderer Fakultäten und außeruniversitärer Forschungseinrichtungen (z. B. Helmholtz-Zentrum Hereon)

Beiträge zur Lehre und zur strukturierten Nachwuchsförderung

Qualifikationen

Klinisch und wissenschaftlich erfahrene Persönlichkeit

Abgeschlossene Facharztausbildung in Innerer Medizin

Wünschenswert: begonnene Weiterbildung in der Gastroenterologie

Eigenständiger Track Record in der Biomarker-Forschung in Kohortenstudien

Abgeschlossenes Studium der Medizin

Promotion im vorgenannten Fach von herausragender Qualität

Approbation

Erfahrungen in der erfolgreichen Einwerbung kompetitiver Drittmittel

Hohe internationale Sichtbarkeit durch hervorragende Publikationstätigkeit

Erfahrung in der universitären Lehre ist wünschenswert

Bei positiver Zwischenevaluation der ersten Phase der Juniorprofessur ist beabsichtigt, das Beschäftigungsverhältnis auf Zeit um weitere drei Jahre zu verlängern (zweite Phase). Nach erfolgreicher Evaluation und bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen des § 62a des Hochschulgesetzes des Landes Schleswig-Holstein ist es das Ziel, die Professur auf eine W2-Professur ohne Befristung anzuheben. Hierzu wird an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel neben der Zwischenevaluierung der Juniorprofessur ein gesondertes Evaluierungsverfahren, in der Regel während der zweiten Phase der Juniorprofessur, nach geltender Satzung durchgeführt.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Sie fördert die Gleichberechtigung der Geschlechter und setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßt werden Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Die Hochschule ist bestrebt, den Anteil der Wissenschaftlerinnen in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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