W2-Professor/-in (w/m/d) Sozialökonomie in der Sozialen Arbeit

W2-Professor/-in (w/m/d) Sozialökonomie in der Sozialen Arbeit mit Schwerpunkt Management und Leadership

• Übernahme des Lehrgebietes in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (e-Learning, Blended Learning), auch im Bereich der berufsbegleitenden Studienangebote
• Übernahme von Lehrveranstaltungen in Themenfeldern angrenzend zum vertretenen Lehrgebiet, auch im Bereich der berufsbegleitenden Studienangebote
• Drittmitteleinwerbung, Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten, Betreuung von Promotionen und Transfer der Erkenntnisse und Technologien in die Praxis einschließlich Gründungsaktivitäten
• Engagement bei der Knüpfung internationaler Partnerschaften
• Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung

Sie vertreten das Fachgebiet Sozialökonomie in der Sozialen Arbeit mit einem Schwerpunkt Management und Leadership in Organisationen Sozialer Arbeit . Erwartet wird eine fundierte Verankerung in sozialwirtschaftlichen Grundlagen sowie in aktuellen Management- und Leadershipkonzepten im Kontext sozialer Organisationen inklusive deren Finanzierung.

Sie reflektieren diversitätssensibel und machtkritisch das Spannungsverhältnis zwischen marktwirtschaftlichem Denken, sozialstaatlichem Auftrag, gesellschaftlicher Verantwortung und ethischen Fragen in Bezug zur Sozialen Arbeit wissenschaftlich fundiert und praxisbezogen.

Sie verfügen über Kompetenzen in der Analyse und Begleitung organisationaler Transformationsprozesse im Kontext sozial-ökologischer Herausforderungen und vermitteln zukunftsweisende Organisations- und Führungsansätze.

Wünschenswert sind vertiefte Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Qualitätsmanagement, Projektmanagement sowie Social Entrepreneurship und Gründungsaktivitäten im sozialen Sektor.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

• Innovationsfreudigkeit und Offenheit gegenüber neuen Denkansätzen, Methoden und Technologien
• Teamorientierte Zusammenarbeit und Kooperationsvermögen, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Hohe Auffassungsgabe und Selbstständigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse

• W2-Besoldung mit möglichen leistungsbezogenen Anteilen
• Inspirierendes Umfeld von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen im Fachbereich und benachbarten Fachdisziplinen
• Unterstützung bei Ihrem Start an der Hochschule Landshut mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen (Welcome Day, Buddy-Programm)
• Herausragende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung
• Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in der Kinderbetreuungsstätte CampusNest
• Vielfältige Sportangebote auf dem Campus
• Schönen und aufstrebenden Hochschulstandort Landshut in einer lebenswerten Region mit hohem Freizeit- und Kulturwert und einzigartigen Standortvorteilen in der Metropolregion München

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