W2-Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management

Bildung für Verantwortung – das ist die Mission der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, der sie in Lehre, Forschung und Transfer verpflichtet ist. An beiden Standorten studieren rund 5.200 junge Menschen in über 30 Studiengängen in den Bereichen Wirtschaft, Planung, Umwelt, Gesundheit, Recht und Künstlerische Therapien. Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die junge Menschen dafür begeistern, nachhaltig zu handeln, zukunftsfähig zu denken und die Herausforderungen der Gesellschaft als Chance zu sehen.

Im Vordergrund Ihrer Tätigkeit steht die akademische Bildung junger Menschen: Sie vermitteln Fachwissen, wecken Neugier und stillen Wissensdurst. Die Hochschule unterstützt Sie darin mit innovativen Lehrmethoden und hochschuldidaktischen Angeboten. Ihre bisherigen Erfahrungen und Kontakte sind an der HfWU willkommen. Unsere Hochschule sieht sich als Partner der regionalen Wirtschaft. Die praxisorientierte Lehre und anwendungsbezogene Forschung sind ihr Markenzeichen.

In der Fakultät Wirtschaft und Recht am Standort Geislingen besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W2-Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management

Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Studierenden? Sie sehen Ihre Stärken in der Lehre und der anwendungsnahen Forschung? Sie können dies durch Ihre bisherigen Aktivitäten in Lehre und Forschung belegen? Wir suchen eine Persönlichkeit (w/m/d), die zum einen über ein breit angelegtes und interdisziplinär ausgerichtetes betriebswirtschaftliches Wissen und zum anderen über einschlägige praktische Berufserfahrung im Fachgebiet – bevorzugt in einer Personalleitungsfunktion – verfügt und ihre Erfahrungen in wissenschaftlich fundierter Lehre an unsere Studierenden weitergeben und in praxisnaher Forschung umsetzen möchte.

Folgende Kompetenzen zeichnen Sie aus:

• Kompetenzen und Anwendungserfahrung in einem oder mehreren der Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitsrecht, nachhaltiges Personalmanagement, Digital HR inklusive des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in den Prozessen des Human Resource Managements oder „Zukunft der Arbeit“,
• Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich des Human Resource Managements in Bachelor- und Masterstudiengängen. Sie vertreten die Bereiche des Human Resource Managements in der Breite und entsprechender Vertiefung in Lehre und Forschung,
• die Bereitschaft, allgemeine betriebswirtschaftliche Lehrveranstaltungen in den Studiengängen der Fakultät, einschließlich des Grundlagenstudiums, anzubieten,
• die Bereitschaft zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Lehrformate,
• die Mitwirkung bei der methodisch-didaktischen Weiterentwicklung insbesondere des betriebswirtschaftlichen Studienangebots in Bachelor- und Masterstudiengängen sowie bei dessen organisatorischer Gestaltung,
• ein einschlägiges Forschungsprofil im Bereich des Human Resource Managements.

Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an interdisziplinärem und vernetztem Denken aus. Ihre Affinität zur praxisnahen Forschung ist beispielsweise durch die erfolgreiche Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten dokumentiert. Sie sind sich der Anforderungen an Lehre und Forschung in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld bewusst.

Weitere Einstellungsvoraussetzungen (vgl. auch § 47 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg (LHG BW)):

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder eines anderen wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs mit einem einschlägigen Profil,
• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird,
• eine mindestens fünfjährige berufliche Praxis nach dem Hochschulstudium, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen,
• pädagogische Eignung und das persönliche Interesse an der Verbindung von exzellenter Lehre und angewandter Forschung.
• Der Nachweis hierzu ist u.a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen.
• Bereitschaft, auch englischsprachige Lehrveranstaltungen durchzuführen, sich in der Selbstverwaltung der Hochschule zu engagieren und den Lebensmittelpunkt in die Nähe der Hochschule zu verlegen.

Die HfWU unterstützt Sie mit zentralen Dienstleistungen und Einrichtungen: Das Zentrum für Studienberatung und Kompetenzentwicklung vermittelt innovative Lehrmethoden, das International Office fördert internationale Aktivitäten und das Institutszentrum für Angewandte Forschung der HfWU unterstützt Sie bei der Forschung und im Transfer mit der regionalen Wirtschaft und Gesellschaft.

Die HfWU trägt das Total-E-Quality Prädikat und ist der Charta „familiengerechte Hoch-schule“ beigetreten. Sie fördert die berufliche Gleichstellung und will vor allem im wissenschaftlichen Bereich den Frauenanteil erhöhen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Teilzeitbeschäftigung zur Kinderbetreuung und zur Pflege nach § 69 Landesbeamtengesetz Baden-Württemberg (LBG BW) möglich ist.

Erstberufungen in ein Professorenamt in Vollzeit erfolgen grundsätzlich zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (Probezeit drei Jahre). Bei nachgewiesener Eignung erfolgt anschließend die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. In ein Beamtenverhältnis kann in der Regel berufen werden, wer bei der Einstellung das 47. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, erfolgt die Beschäftigung im Angestelltenverhältnis mit entsprechender Probezeit.

Bei inhaltlichen und fachlichen Fragen zur Stellenbeschreibung wenden Sie sich bitte an den Dekan der FWR, Herrn Prof. Dr. Gerhard Mauch (Tel: 07331/22-488, Mail: ).

Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Berufungsverfahrens datenschutzgerecht gelöscht.