W3-Professur für Theoretische Festkörperphysik

Fakultät für Elektrotechnik, Informations­technik, Physik Institut für Theoretische Physik Wir bieten eine W3-Professur für Theoretische Festkörper­physik Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant. Ihre Aufgaben Die zu berufende Person vertritt umfassend das Fachgebiet der theoretischen Festkörperphysik. In der Forschung sind verschiedene Schwerpunkt­setzungen denkbar. Ausdrücklich hierzu zählen die Richtungen Nichtgleichgewicht, Quanten­transport, topologische Systeme, niedrigdimensionale Quanten­systeme, Vielteilchen­systeme (starke Korrelationen, Methoden­entwicklung), Computational Physics. Hierbei ist eine thematische, integrative Erweiterung der in Braunschweig bereits etablierten Schwerpunkte in der theoretischen und experimentellen Festkörperphysik angestrebt. In der Lehre soll die Professur die theoretische Physik in voller Breite vertreten. Lehrveranstaltungen sollen in deutscher und englischer Sprache angeboten werden können. Neben wissenschaftlicher Exzellenz ist angestrebt, dass die Professur in zukünftigen Verbund­vorhaben der Fakultät 5 der TU Braunschweig eine federführende Rolle einnimmt. Weiterhin ist die Einbringung in Aktivitäten im Bereich des derzeit laufenden Exzellenz­clusters QuantumFrontiers gewünscht. Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet ( ​hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange. Unsere Erwartungen International ausgewiesene Forscher*innen­persönlichkeit auf dem Gebiet der theoretischen Festkörperphysik Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln Erfahrung im Aufbau und in der Leitung einer eigenen Forschungs­gruppe Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungs­kompetenz Engagement in den Bachelor- und Master­studiengängen der Physik Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung Engagement in der akademischen Selbstverwaltung Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet. Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikations­leistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungs­kommission berücksichtigt. Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG Abgeschlossenes Hochschul­studium pädagogisch-didaktische Eignung Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird. Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitations­adäquate Leistungen erbracht worden sind. Hinweise Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familien­gerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinder­betreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungs­formate und richtet sich mit seinem Begrüßungs­angebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personal­entwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von einem Jahr nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachk