Werden Sie Teil unseres Teams: Referatsleitung im Bereich SAP-Systeme Landesverwaltung (Referat D3)

Referatsleitung im Bereich SAP-Systeme Landesverwaltung (Referat D3)

Werden Sie Teil unseres Teams: Referatsleitung im Bereich SAP-Systeme Landesverwaltung (Referat D3)

Arbeitgeber: Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen

Arbeitsort

Düsseldorf

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

Beamter/Beamtin - Länder (höherer Dienst)

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung der Stabsstelle Chief Digital Officer des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung für das Referat D 3. Diese Stelle ist dauerhaft neu zu besetzen.

Wen suchen wir?

• Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.2 der Besoldungsgruppen A 16 oder A 15, denen bei der letzten Beurteilung in der Besoldungsgruppe A 15 die Eignung zur Referatsleitung oder eine vergleichbare Funktionseignung zuerkannt wurde, soweit die Vergabe einer solchen Eignung in dem entsprechenden Beurteilungsverfahren vorgesehen ist oder
• vergleichbare Regierungsbeschäftigten mit einschlägigem wissenschaftlichem Hochschulabschluss in einem der Studiengänge der Informatikoder einem solchen Abschluss entsprechenden Kenntnissen und Erfahrungen aus dem bisherigen beruflichen Werdegang.
• Bewerberinnen und Bewerber, die über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem der Studiengänge der Informatik verfügen oder einem solchen Abschluss entsprechenden Kenntnissen und Erfahrungen aus dem bisherigen beruflichen Werdegang und das Anforderungsprofil erfüllen

Wer sind wir?

Das Referat D3 im Ministerium der Finanzen ist verantwortlich für die Umsetzung der SAP-Strategie der Landesverwaltung und ist Auftraggeber für das SAP-Verfahren EPOS.NRW (Haushaltsmanagement für das Land Nordrhein-Westfalen). Aktuell wird das Verfahren EPOS.NRW im Rahmen eines Großprojekts auf die aktuelle Technologie S/4HANA umgestellt. Im Rahmen der Umsetzung der SAP-Strategie vertritt das Referat D3 die gesamtheitlichen Aufraggeber-Interessen des Ministeriums der Finanzen gegenüber dem SAP.CC beim landesinternen IT-Dienstleister IT.NRW. Im Referat wird die Kompetenz für Architektur-Entscheidungen gebündelt. Ein weiterer Schwerpunkt ist die externe Kommunikation insbesondere zu den Themen der SAP-basierten Personalwirtschaftssysteme mit den anderen Ressorts und für das Ministerium der Finanzen. Zudem findet von hier die Befassung mit den Ressorts der Landesverwaltung in der dafür eingerichteten Gremienstruktur zu fachlichen und technischen Fragen statt.

Tätigkeitsprofil – Ihre spannenden Aufgaben

• Führung eines Teams zur gemeinsamen Erfüllung der vielfältigen Aufgaben.
• Umsetzung der SAP-Strategie der Landesverwaltung, dazu Vertretung des Ministeriums der Finanzen als Auftraggeber gegenüber dem SAP.CC der Landesverwaltung.
• Einbringen von Positionen des Ministeriums der Finanzen gegenüber den Ressorts der Landesverwaltung und weiteren Stakeholdern.
• Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen und Organisation der Gremienarbeit im Ministerium der Finanzen.
• Treffen von Architektur-Entscheidungen für die SAP-basierten Personal- und Haushaltsmanagement-Systeme der Landesverwaltung.
• Strategische Weiterentwicklung des IT-Verfahrens EPOS.NRW, insbesondere im Hinblick auf langfristig wirkende technische Anforderungen und zur Nutzung der Vorteile von Standardisierung.

Anforderungsprofil – Sie bringen mit

• Möglichst umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen SAP-Verfahren und -Systeme, insbesondere auf strategischer Ebene; wünschenswert in den beiden Bereichen ERP und HCM.
• Erfahrungen in der ressortübergreifenden Zusammenarbeit und in Gremienarbeit.
• Nachweisbare Kenntnisse der föderalen IT-Architektur und -Gremien, im Besonderen in Bezug auf SAP-Verfahren und -Systeme, Cloud-Architekturen und Fragen der digitalen Souveränität.
• Möglichst umfangreiche Erfahrungen im Management von IT-Projekten sowie in den ITIL-Prozessen und -Methoden zur Steuerung von IT-Services und IT-Dienstleistern.
• Sehr ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denkvermögen sowie Planungskompetenz.
• Entscheidungsbereitschaft und -fähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke.

Als Führungskraft erwarten wir zudem

• Fähigkeit und Willen zur konsequenten Anwendung moderner Führungsmethoden.
• einen aktivierenden und coachenden Führungsstil.
• Verhalten im Einklang mit dem Führungsleitbild der Finanzverwaltung NRW.
• Motivation Ihrer Mitarbeitenden durch klare Ziele, Offenheit und Vertrauen.

Was erwartet Sie bei uns?

Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen. Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung. Die Teilnahme am Leadership Programm (P 1400 – 59.3 – Erlass Leadership Programm – II C 3) ist für Beamtinnen und Beamte der Finanzverwaltung NRW ab der Besoldungsgruppe A 15 sowie für vergleichbare Regierungsbeschäftigte konstitutive Voraussetzung für die Übernahme eines Dienstpostens der Besoldungsgruppe A 16.

Unser Angebot an Sie

• Guter Start – Umfassende Einarbeitung sowie bei Bedarf externe Fortbildungen.
• Führung – Moderne Führungskultur und geschulte Führungskräfte.
• Teamorientierung.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Ein Arbeitsplatz, der auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist und Jobsharing fördert.
• Flexibilität – Die Tätigkeit kann regelmäßig in gewissem Umfang in Telearbeit ausgeübt werden.
• Entwicklungschancen – Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Laufbahngruppe 2.2.
• Chancengleichheit und Vielfalt.
• Standort – Verkehrsgünstige Lage, sehr gut angeschlossen an öffentliche Verkehrsmittel und überregionale Autobahnen.
• DEZENTRAL LANDNRW – überregionales Angebot an wohnortnahen Working Spaces.
• Fahrradfreundlichkeit – Das FM wurde als fahrradfreundlicher Arbeitgeber nach EU-weitem Standard zertifiziert.

Kontaktperson(en)

Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen:
Dr. Eric Offermann – fachliche Fragen, Tel. (0211) 4972‑2190
Anna Grütjen – Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren, Tel. (0211) 4972‑2653

Ihre Bewerbung

Bereit für die Herausforderung? Wenn diese Stelle Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung) bis zum über das Online‑Bewerbungsportal des Landes NRW. Hinweise zur Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren können Sie der beigefügten Anlage entnehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Hier erfahren Sie mehr: Karriere NRW