Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)

Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit mehr als 55.000 Mitarbeitende in über 150 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr.

Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)
Job-ID 85085

• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege des Job Catalogue, einschließlich Aufbereitung, Übersetzung und Strukturierung von Job Profilen sowie Hinterlegung relevanter Job Codes
• Mitarbeit in Grading- und Job-Architecture-Projekten, z. B. durch Prüfung von Tätigkeitsbeschreibungen, Aufbereitung von Grading-Daten und Unterstützung beim Mapping lokaler Stellen
• Erstellung und Pflege von Arbeitshilfen, How-tos, Präsentationen, Trackinglisten und weiteren Dokumentationen für interne HR-Prozesse und Tools
• Unterstützung bei der Verwaltung von Zugriffsrechten, Datenschutzthemen und Nutzerübersichten für das Korn-Ferry-Tool sowie den C&B-SharePoint
• Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung von SharePoint- und Teams-Strukturen, inklusive Pflege von Inhalten, Dokumenten und Kommunikationskanälen
• Unterstützung des ERA-Teams bei Auswertungen, Termin- und Aufgabenverfolgung, Protokollierung sowie der Aktualisierung von Übersichten und Vergleichsdokumenten

• Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Sehr gute IT-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Einstieg in eine erfolgreiche Firmengruppe
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, um die Theorie in der Praxis anzuwenden
• Gute Work-Life-Balance - mit flexiblen Arbeitszeiten
• Betriebsrestaurant mit Speisenangebot aus regionalen Lebensmitteln
• Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum

JBRP2_DE