Werkstudent HR Business Partner Medizintechnik (m/w/d)

Unsere Benefits

• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit 
• E-Ladesäulen  
• Kantine 
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender 
• Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen) 
• Mitarbeiterevents 
• Onboarding Package  

Ansprechpartner_Natalie

Ansprechpartner:

Natalie Jovanovic

Überleitungssatz

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Helmbrechts, zwischen Hof und Bayreuth, einen Werkstudent HR Business Partner Medizintechnik (m/w/d). Die Stelle ist auf zwölf Monate befristet und umfasst 20 Wochenstunden bei flexibler Arbeitszeitgestaltung sowie der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.   

Intro Headline

Weil uns Deine berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.

Überleitung

RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.200 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Einleitungsüberschrift

Because we care

Intro-Text

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Um die medizinische Versorgung weltweit. Und um dich. Dafür fördern wir deinen individuellen Karriereweg und bieten die Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen. 

Deine Aufgaben

• Administrative und organisatorische Unterstützung der HR Business Partner mit Schwerpunkt Operations
• Vorbereitung, Begleitung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen, z.B. von Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Recherche zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen inklusive Erstellung relevanter Dokumente, wie z.B. Beförderungen, Arbeitszeitänderung
• Pflege und regelmäßige Aktualisierung von HR-Daten und Übersichten
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten  

Dein Profil

• Laufendes Studium, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung 
• Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und HR-Prozessen 
• Grundkenntnisse im Bereich Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht von Vorteil 
• Knowhow im Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen, insbesondere mit Word, Excel, PowerPoint und Outlook 
• Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen wie SAP R3/S4Hana oder mit vergleichbaren ERP-Systemen, beispielsweise mit Navision 
• Deutschkenntnisse mind. C1 in Wort und Schrift 
• Diskretion sowie ein verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Daten