Wiedereinstieg für Pflegefachkräfte mit E.L.A.N.

Wir bieten Pflegefachkräften einen Wiedereinstieg in den Beruf. Nach einer Auszeit strukturiert, persönlich und in Ihrem Tempo in die Pflege zurückkehren – die Mathias-Stiftung bietet Ihnen mit dem Anleitungskonzept E.L.A.N. für Pflegefachkräfte diese Möglichkeit.

Mit E.L.A.N. zurück in den Beruf

Allen, die eine längere Zeit nicht in ihrem Beruf gearbeitet haben, fällt die Rückkehr schwer. Nicht nur persönliche Sorgen und Unsicherheiten spielen hier eine Rolle, sondern auch Strukturen, Prozesse und Abläufe können sich verändert oder aber gänzlich neu etabliert haben. All diese Sorgen sollen mit unserem Rückkehrprogramm E.L.A.N. genommen werden. Im Fokus steht dabei eine schrittweise, strukturierte und angeleitete Eingliederung unter Berücksichtigung persönlicher Lebensumstände, Fähigkeiten und Interessen. Stück für Stück kommen Sie wieder im Pflegeberuf an – und wir lassen Sie dabei nicht allein.

Ihre Aufgaben

• Durch professionelle Anleiter:innen begleitet, übernehmen Sie die Aufgaben einer Pflegefachkraft
• Ihnen werden schrittweise Patient:innen zugeteilt, für die Sie die pflegerischen Tätigkeiten übernehmen. Die Anzahl der zugeordneten Patient:innen steigert sich im Laufe des Wiedereinstiegsprogramms nach vorher festgelegten Meilensteinen und Ihrem Tempo
• Unser Ziel ist es Sie dabei zu unterstützen Ihre Rückkehr in den Beruf positiv und erfolgreich zu gestalten

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in, Altenpfleger:in, Pflegefachfrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Empathie
• Patientenorientiertes Denken und Handeln

Unser Angebot

• Einen strukturierten und begleiteten Wiedereinstieg in den Beruf der Pflegefachkraft in Ihrem Tempo
• Eine Orientierungsphase um alles in Ruhe kennen zu lernen und sich einen Überblick zu verschaffen
• Eine zeitlich auf Sie abgestimmte Einarbeitungsphase
• Eine feste Anleitungsperson für Ihre Fragen
• Regelmäßige Evaluationsgespräche
• Mitarbeit in einem engagierten Team in einem modernen Haus
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Eine zusätzliche Altersversorgung
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Dienstradleasing