Wissenschaftliche:r Koordinator:in – Forschungs­infrastruktur und Betrieb (w/m/d)

Forschung für eine Gesellschaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns den großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und erforschen inter­disziplinär die digitalisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energiesystem und nachhaltiges Wirtschaften. Arbeite gemein­sam mit knapp 7.700 Kolleginnen und Kollegen in einem der größten Forschungs­zentren Europas und gestalte den Wandel mit uns!

Bei uns haben Sie die Chance, das Institute for a sustainable Hydrogen Economy (IHE) von Beginn an mit Ihren Ideen zu begleiten. Das IHE bildet mit der H2-Demonstrations­region das „Helmholtz-Cluster für nachhaltige und Infrastruktur­kompatible Wasserstoff­wirtschaft“ (HC-H2). Hier werden wissenschaftliche Grundlagen im Bereich innovativer Wasserstoff­technologien gelegt, um Forschungs- und Entwicklungs­ansätze mit hohem Nachhaltigkeits­potenzial und attraktiven Wirtschaftlichkeits­aussichten voranzutreiben. Sie werden unser Institut bei organisatorischen, administrativen und service­bezogenen Aufgaben im Tages­geschäft unterstützen und eng mit den Assistenzen der Instituts­bereiche zusammenarbei­ten. Wenn Sie Freude daran haben, Forschung im Hintergrund möglich zu machen, Prozesse zu koordinieren und Teams organisatorisch zu stärken, erwartet Sie bei uns eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem inspirierenden Wissenschafts­umfeld.

• Unterstützung der Teamleitung bei allen Frage­stellungen des Infrastruktur­aufbaus und ‑betriebs im wissen­schaftlichen Umfeld
• Mitwirkung bei der Weiter­entwicklung der Forschungs- und Arbeits­infrastruktur
• Unterstützung bei der Abstimmung infrastruktureller Anforderungen zwischen Wissenschaft, Verwaltung und technischen Services
• Mitwirkung bei der Planung, Koordination und Umsetzung von Infrastruktur­projekten
• Eigenständige Bearbeitung und Koordination von Teilaufgaben sowie Nachverfolgung von Projekt­fortschritten im Auftrag der Teamleitung
• Identifikation geeigneter technischer und organisatorischer Lösungen sowie relevanter Ansprech­partnerinnen und Ansprech­partner in den Bereichen Infrastruktur und wissenschaftliches Facility Management
• Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiter­entwicklung des wissen­schaftlichen Facility Managements am Institut
• Erstellung von Entscheidungs­grundlagen, Konzepten, Berichten und Präsentationen
• Koordination der Kommunikation zwischen den beteiligten internen und externen Akteurinnen und Akteuren
• Über­nahme weiterer konzeptioneller, koordinierender und organisatorischer Aufgaben im Bereich Forschungs- und Arbeits­infrastruktur entsprechend den Anforderungen des Instituts

• Wissenschaftlicher Hochschul­abschluss in den Bereichen Ingenieur­wissenschaften, Natur­wissenschaften, Architektur, Wirtschafts­ingenieur­wesen, Facility Management, Technisches Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in der Koordination, Planung oder Umsetzung von Infrastruktur-, Bau- oder Organisations­projekten, idealerweise im wissen­schaftlichen oder öffent­lichen Umfeld
• Verständnis für die Anforderungen moderner Forschungs- und Arbeits­infrastrukturen sowie inter­disziplinärer Arbeits­umgebungen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu analysieren und konzeptionelle Lösungs­ansätze zu entwickeln
• Ausgeprägtes Organisations­geschick sowie eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeits­weise
• Hohe Kommunikations- und Koordinations­kompetenz sowie sicheres Auftreten im Austausch mit Wissenschaft, Verwaltung und technischen Services
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Abstimmungs­prozesse zielorientiert zu begleiten

Wir arbeiten an hochaktuellen gesell­schaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Sie erwartet ein vielseitiges Angebot:

• Sinnstiftende Aufgaben: Die Position bietet eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
• Work-Life-Balance: Optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­freundliche Unternehmens­politik. Die Möglichkeit zum (orts‑)flexiblen Arbeiten ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort‑)Terminen gegeben
• Urlaub: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub plus freie Brücken­tage (z. B. zwischen Weihnachten & Neujahr)
• Wissen & Weiterbildung: Ihre Weiter­entwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell
• Gesundheit & Wohlbefinden: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Freuen Sie sich auf ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management mit vielfältigen Angeboten – z. B. durch Beachvolleyball-Platz, Laufgruppen, Yoga-Kurse und vieles mehr. Zusätzlich stehen Ihnen unser betriebsärztlicher Dienst sowie ein erfahrenes Team der Sozial­beratung direkt vor Ort zur Seite
• Erfolgreicher Einstieg: Uns ist es wichtig, dass Sie schnell im Team ankommen und strukturiert in Ihre Aufgaben eingearbeitet werden. Zudem begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide
• Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 13 TVöD Bund. Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD Bund finden Sie auf der Seite des BMI. Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 74 des PDF‑Downloads
• Zusätzliche Benefits: Profitieren Sie von attraktiven Zusatz­leistungen wie einer betrieblichen Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­zuschuss. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine zusätzliche tarifliche Sonderzahlung zum Jahresende in Höhe von 75 % eines Monats­gehalts sowie vermögens­wirksame Leistungen
• Befristung: Nach einer 2-jährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemein­sam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr:

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/​Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancen­gerechtes, diverses und inklusives Arbeits­umfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancen­gerechtigkeit: sowie zur gezielten Förderung von Frauen:

JBRP2_DE