Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Professur für Flucht, Migration und soziale Mobilität

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Professur für Flucht, Migration und soziale Mobilität am Institut für Kulturwissenschaften an der Fakultät für Staats- und Sozialwissenschaften (Entgelt bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD) zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf drei Jahre in Voll- oder Teilzeit.

Die Universität der Bundeswehr München ist in der nationalen wie auch internationalen Forschungslandschaft fest verankert. Als Campusuniversität mit sehr guter Grundausstattung bietet sie beste Voraussetzungen für hochqualitative Lehre und Forschung. In ihrem Selbstverständnis versteht sie sich als familienorientierte Einrichtung, die für Gleichstellung, Vielfalt und Chancengerechtigkeit steht.

Die Professur für Flucht, Migration und soziale Mobilität ist Teil des Instituts für Kulturwissenschaften an der UniBw München und vertritt die Sozial- und Kulturanthropologie in Forschung und Lehre. Sie beschäftigt sich mit gesellschaftlichen und kulturellen Transformationsprozessen in unterschiedlichen regionalen und transnationalen Kontexten. Besondere Forschungsschwerpunkte liegen auf Flucht, Migration und sozialer Mobilität sowie auf afrikanischen Gesellschaften. Weitere Schwerpunkte bilden Theorien, qualitative Methoden und Forschungsansätze der Sozial- und Kulturanthropologie. Im Lehrangebot der interdisziplinären Studiengänge Kulturwissenschaften (B.A./M.A.) nimmt die Professur eine zentrale Rolle in den Bereichen Sozial- und Kulturanthropologie, qualitative Forschungsmethoden und Afrikaforschung ein.

Ihre Aufgaben

Aktive Mitwirkung in den Forschungsprojekten der Professur und des Instituts

Eigenes Forschungsvorhaben mit dem Ziel der Habilitation in Abstimmung mit der Leitung

Regelmäßige Präsentation der Forschungsarbeiten auf nationalen und internationalen Konferenzen

Anstreben der Publikation der Forschungsergebnisse

Lehrtätigkeit mit einem Umfang von 12 Trimesterwochenstunden pro akademischem Jahr

Unterstützung der Lehraufgaben der Professur

Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten

Betreuung studentischer Hilfskräfte

Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten an der Professur sowie der Fakultät

Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Studieninhalte und -ordnungen

Qualifikationserfordernisse

Mit mindestens

"gut"

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom) der Fachrichtung Sozial- und Kulturanthropologie, empirische Kulturwissenschaften, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, nachgewiesen durch eine mit mindestens

"magna cum laude"

abgeschlossene Promotion in einem der genannten Fächer

Berufliche Erfahrungen mit einem Arbeitsschwerpunkt in mindestens einem Themenbereich der Sozial- und Kulturanthropologie oder Soziologie

Lehrerfahrung, nachgewiesen durch eine berufliche Tätigkeit von in der Regel nicht unter zwei Jahren

Deutschkenntnisse auf dem Niveau

C2

Fremdsprachenkenntnisse in Englisch auf dem Niveau von mindestens

B2

des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen

Erwünscht

Persönliches Forschungs- und Lehrprofil in den Methoden der qualitativen Sozialforschung und/oder der ethnologischen Methoden

Kenntnisse im Bereich der Afrikaforschung

Erfahrung in der Planung und Durchführung empirischer Forschung im Ausland

Erfahrung in interdisziplinären Arbeitszusammenhängen

Was für uns zählt

Motivation und Eigenverantwortlichkeit in Forschung und Lehre

Offenheit für neue Fragestellungen und interdisziplinäre Perspektiven

Teamfähigkeit und Bereitschaft zum wissenschaftlichen Austausch

Bekenntnis zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes

Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz

Was für Sie zählt

Gestaltungsmöglichkeiten in einem kooperativ arbeitenden Team

Aktive Förderung der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere der weiteren Qualifikation

Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur

Betriebseigene Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative)

Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit

Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD

Homeoffice nach Absprache möglich

Anerkannter und familienfreundlicher Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen

Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle

Vielseitige Karriereperspektiven sowie umfangreiches Fort- und Ausbildungsangebot

Teilnahme an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit

Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm mit Vergünstigungen und Rabatten

Die Beschäftigung kann auf Wunsch auch in Teilzeit erfolgen.

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