Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)

Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) am Lehrstuhl für nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement Am Lehrstuhl für Nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement beschäftigen wir uns damit, wie Innovationen bewertet, finanziert und geschützt werden – von der Startup-Finanzierung über Patentprüfungen bis hin zu strategischen Investitionsentscheidungen etablierter Unternehmen. Dabei interessieren uns besonders die Verzerrungen und Ungleichheiten, die diese Prozesse prägen. Methodisch arbeiten wir quantitativ-empirisch mit großen Datensätzen und Experimenten, stets theoriegeleitet an der Schnittstelle von Innovationsökonomie, Psychologie und Soziologie. Eckpunkte:

Beginn: Umfang: Vollzeit 40 h / Woche (teilzeitgeeignet) Vergütung: TV-L E13 Befristung: für 3 Jahre (Promotion) Wir bieten: Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im Bereich der Forschung und Lehre Die Möglichkeit zur Vorbereitung einer Promotion oder weiteren wissenschaftlichen Qualifizierung nach der Promotion Förderung der Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzen Arbeit in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien Die Möglichkeit einer Verlängerung der Stellenbefristung im Rahmen der zulässigen Höchstbefristungsdauer nach WissZeitVG (insgesamt maximal 6 Jahre) Ihre Aufgaben: Sie unterstützen den Lehrstuhl in Forschung und Lehre Sie übernehmen Führungsaufgaben gegenüber den am Lehrstuhl arbeitenden studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften Sie unterstützen in der Akquise von Drittmitteln, insbesondere DFG Ihr Profil: Gutes oder sehr gutes abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre Interesse an theoriegeleiteter empirischer Forschung (quantitativ präferiert) Sehr gute Englischkenntnisse inkl. der Fähigkeit, Lehrveranstaltungen auf Englisch zu unterrichten Lernbereitschaft und -fähigkeit im Bereich quantitativer Methodik, einschlägiger Theorie und wissenschaftlicher Publikationsfähigkeiten Freude an der Arbeit im Team und Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz am Lehrstuhl Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst