Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (100%; E 13 TV-L; Elternzeitvertretung) Methodenlehre und Ps[...]

• Beginn :
• Dauer befristet bis (§ 21 BEEG)
• Stellenwert E 13 TV- L
• Umfang Vollzeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären)
• Kennziffer 26172
• Ansprechpartner Herr Prof. Dr. Ralf Schulze
• Bewerbungen über stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de
• Bewerbungsfrist

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, forschungsorientierte Campusuniversität. Getreu ihres Leitmotivs „Verstehen, Vermitteln, Gestalten“ widmet sie sich den großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Wissenschaft, Bildung, Kultur, Wirtschaft, Gesellschaft, Technik und Umwelt. Sie ist aktive Partnerin in den Netzwerken der Region sowie in nationalen und internationalen Kooperationen. Rund 24.500 Menschen studieren, forschen und arbeiten hier an neun Fakultäten, in teils interdisziplinären Forschungseinrichtungen oder in der Verwaltung.

In der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften, im Institut für Psychologie, Lehrgebiet Methodenlehre und Psychologische Diagnostik, suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung Unterstützung.

IHRE AUFGABEN

• Mitwirkung an laufenden Forschungsprojekten des Lehrstuhls
• Mitwirkung bei der Einwerbung von Drittmitteln
• Publikation von Forschungsergebnissen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften und Berichten
• Durchführung von Lehrveranstaltungen (im Umfang von 9 LVS) mit Schwerpunkt im Bereich Psychologische Statistik und Methodenlehre in den Studiengängen Bachelor und Master Psychologie
• Unterstützung bei der Betreuung von Studierenden im Rahmen von Abschlussarbeiten (Bachelor Psychologie) und Praktika

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Fach Psychologie
• Promotion mit Schwerpunkt im Bereich Psychologische Methodenlehre, Psychometrie oder Psychologische Diagnostik ist erwünscht
• Hervorragende Kenntnisse in den Bereichen Psychologische Methodenlehre und Statistik sowie Kenntnisse einschlägiger Datenanalysesoftware (R)
• Profundes Wissen und nachweisbare Forschungsinteressen im Bereich Psychologische Statistik, Methodenlehre oder Psychometrie
• Lehrerfahrung in Veranstaltungen zur Psychologischen Statistik und Methodenlehre im Bachelor Psychologie oder Master Psychologie ist erwünscht
• Lehrerfahrung in Psychologischer Diagnostik ist erwünscht
• Erfahrungen in der (Ko-)Betreuung von Studierenden (z. B. im Rahmen von Abschlussarbeiten und Praktika) ist erwünscht
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, persönliches Engagement, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• Fähigkeit, sich sehr gut in ein bestehendes Team einzufügen
• Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Information zum Lehrstuhl (z. B. den Forschungsschwerpunkten) finden Sie unter:

Bei Fragen wenden Sie sich sehr gerne vorab an Herrn Prof. Dr. Ralf Schulze, unter:

Bewerbungen über:

Bewerbungsfrist

Bewerbungen umfassen alle notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen Hochschulstudiums und ggf. der Promotion, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung). Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!

WIR BIETEN IHNEN

• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und UniSport
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Arbeiten in internationalem Kontext
• 30 Urlaubstage
• Großes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliche Altersvorsorge

An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.