Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) ,,Betriebswirtschaftslehre - Public Management Polizei"

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist im Fachgebiet I.2 "Betriebswirtschaftslehre - Public Management Polizei" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (19,915 Wochenstunden) zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum . Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die DHPol in Münster ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine gemeinsam auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulbildung.

Nähere Informationen zum Fachgebiet:

Aufgabenbereiche:

• Unterstützung der Forschungs- und Lehrtätigkeiten des Fachgebiets

Anforderungen:

• Abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches, wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom)
• Fähigkeit, Publikationen in kleinerem Umfang selbstständig zu erstellenLeistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit
• Kenntnisse in empirischer Sozialforschung
• Fremdsprachenkenntnisse: Englisch

Wünschenswert:

• Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden, Statistik und im Umgang mit einschlägigen Statistikprogrammen z. B. SPSS)

Das bieten wir Ihnen:

• Flexibilität bei Arbeitszeit und –Ort
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Historischer Campus mit guter Anbindung
• Mensa
• Familienfreundlichkeit sowie
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die DHPol sieht sich der Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.