Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Forschungs­projekt zur energetischen Optimierung von Gebäuden

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Forschungs­projekt zur energetischen Optimierung von Gebäuden

Kurzüberblick

• Standort: Hildesheim/​Holzminden/​Göttingen
• Arbeitsmodell: Befristet für 3 Jahre
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Leitung des Forschungsprojekts MÖFGED: Minimierung des Ökologischen Fußabdrucks von Gebäuden über deren gesamten Lebens­zyklus mithilfe des Einsatzes Digitaler Methoden
• Projekt­management und Ausbau des Forschungs­bereichs Green Building Systems
• Forschung & Entwicklung: Entwicklung und Anwendung von Simulations­modellen zur dynamischen Analyse von Gebäude- und ‑system­verhalten
• Validierung dynamischer Simulations­modelle und Training von Machine-Learning-Modellen zur präzisen Abbildung und Vorhersage des Gebäude- und System­verhaltens
• Verfassen wissenschaftlicher Publikationen, Präsentation von Forschungs­ergebnissen auf Fachkonferenzen und Entwicklung praxis­orientierter Handlungs­empfehlungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom/​Master) in einer relevanten Fachrichtung (z. B. Versorgungs­technik, Physik, Informatik, Ingenieur­wissenschaften, Elektro­technik, Maschinenbau oder vergleichbar)
• Promotion und/oder vergleichbare Berufs­erfahrung sind wünschenswert
• Erfahrung im Einwerben von Drittmitteln, Projekt­management und in der (internationalen) wissenschaftlichen Zusammenarbeit
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche: Mathematische Modellierung und dynamische Simulation von Gebäuden und Gebäude­systemen, Monitoring, Daten­management und Daten­analyse, Regelungs­technik und Gebäude­automation, Methoden der Künstlichen Intelligenz (KI), (physikalisch-informiertes) Machine Learning und Deep Learning

Benefits

• Ein offenes, kollegiales und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeits­umfeld
• Ein motiviertes, leistungs­orientiertes und kompetentes inter­disziplinäres Team
• Flexible Arbeits­zeit­modelle und die Möglichkeit, Aufgaben teilweise remote zu erledigen
• Individuelle Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiter­entwicklung durch interne und externe Angebote