Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) in der Organisationspsychologie (100%)

Universität Witten/Herdecke

Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.700 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben.

Stellenbeschreibung

Die Professur für Personal- und Organisationspsychologie widmet sich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit in Organisationen. Dabei werden die Ebenen der Mitarbeiter:innen, von Teams und der Organisation betrachtet. Ein Schwerpunkt der Forschungsarbeit liegt in der Gestaltung der Zusammenarbeit von Menschen mit Technologien wie künstlicher Intelligenz.

Im Rahmen dieser Fokussierung wurde das BMFTR-Projekt DAISY - Datenschutz und Arbeitnehmendeninteressen in AI-as-a-Service-Systemen über die Plattform Privatheit eingeworben zusammen mit den Universitäten Bochum und Duisburg-Essen sowie der Bochum Wirtschaftsentwicklung als Praxispartner. Es beschäftigt sich damit, wie bei der Einführung von KI-Systemen, die as-a-service als fertige Produkte eingekauft werden, Mitarbeitendeninteressen und Datenschutz adressiert werden können. Das Teilprojekt der Universität Witten/Herdecke, \"Entscheidungsprozesse bei AIaaS-Implementierung\", beschäftigt sich vor allem mit der Perspektive von Entscheidungsträger:innen in Organisationen - von Geschäftsführer:innen über CISOs bis zu Betriebsrät:innen - und mit der organisationalen Gestaltung partizipativer Entscheidungsprozesse, die einen sicheren Einsatz ermöglichen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkteine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in . Die Stelle ist in Vollzeit im Umfang von 40 Wochenstunden aufgrund der Projektbefristung zunächst für 3 Jahrebefristet zu besetzen.

Das Projekt ermöglicht neben praxisnaher Forschung, Dienstreisen und regionaler Vernetzung auch ein Promotionsvorhaben.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen der Stelle fallen Forschungs- und Projektmanagement-Aufgaben an:

• Verantwortung für die Durchführung des Forschungsprojekts


• Zusammenarbeit mit den Forschungspartnern und Unternehmen


• Durchführung von empirischer Forschung, vor allem Fragebögen und Interviews mit Entscheidungsträger:innen in Organisationen


• Recherche und Zusammenstellung von Literatur


• Publikation von Projekterkenntnissen mit den Partner:innen in peer-reviewten Fachzeitschriften


• Besuch von Konferenzen und Veranstaltungen national und international


• Erarbeitung von Inhalten für die Wissenschaftskommunikation


• Eine Promotion im Rahmen des Projekts (in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Psychologie) ist möglich und erwünscht.

Ihr Profil

• Masterabschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, menschzentrierter Informatik und Psychologie oder Management / Betriebswirtschaftslehre. Verwandte Fachrichtungen sind möglich, sollten Sie nachweisen können, dass Sie das notwendige Wissen um das Funktionieren von Organisationen sowie die notwendigen methodischen Kenntnisse für die Projektdurchführung aufweisen.


• Erfahrungen in der Durchführung empirischer Studien und ihrer statistischen und/oder qualitativen Auswertung


• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und Offenheit für neue Kontakte


• starkes Interesse an anwendungsbezogener, interdisziplinärer Forschung


• exzellente Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich), sehr gute Englischkenntnisse (insbesondere schriftlich)


• Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Witten und bei den regionalen Kooperationspartner:innen (keine reine Remote-Stelle)


• Bereitschaft zu Dienstreisen (regional, national und gelegentlich international)


• erste Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit wünschenswert

• Zusätzliche freie Brückentage


• Vereinbarkeit von Beruf und Familie


• Direkter Zugang zu medizinischer Versorgung


• Verschiedene Bezuschussungen


• Weiterbildung


• Umweltfreundliche Mobilitätsmöglichkeiten

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen folgende Ansprechpartnerin zur Verfügung:

Dr. Alina Tausch | Vertretung Professur für Personal- und Organisationspsychologie | |

Vielfaltsgedanke

Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich ( Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.