Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) am Lehrstuhl BWL, insbes. Bank- und Finanzwirtschaft

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (w/m/d) am Lehrstuhl BWL, insbes. Bank- und Finanzwirtschaft

Teilzeit (29,87 Wochenstunden (75 %)) befristet (drei Jahre) in der Entgeltgruppe E 13 TV-L

Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.

• Mitwirkung an Forschungsprojekten des Lehrstuhls sowie eigenständige Arbeit an der wissenschaftlichen Qualifikation (i. d. R. Promotion)
• Mitarbeit bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Fernstudienmaterialien und Übungsaufgaben für Bachelor- und Mastermodule
• Unterstützung bei der Durchführung von Online-Übungen und Präsenzseminaren
• Betreuung von Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten
• Mitwirkung an organisatorischen und administrativen Aufgaben des Lehrstuhls

• Überdurchschnittliches Masterstudium auf Universitätsniveau (abgeschlossen oder in der Endphase) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder einem verwandten Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Bank- oder Finanzwirtschaft
• Grundlegende Kenntnisse in Statistik, IT und Programmierung (z. B. Python, R, Stata oder Matlab) – idealerweise Erfahrung im empirischen Arbeiten
• Interesse an empirischer Forschung und datenbasiertem Arbeiten
• Teamfähigkeit, Engagement und ausgeprägte Lernbereitschaft
• Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit einer Vertragslaufzeit von bis zu drei Jahren; die jeweilige Vertragslaufzeit orientiert sich dabei an den persönlichen Voraussetzungen und dem Qualifizierungsziel; eine Weiterbeschäftigung zum Erreichen des Qualifizierungsziels oder zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation wird angestrebt
• Aktive Einbindung in ein nationales und internationales Forschungsnetzwerk mit der Möglichkeit, an wissenschaftlichen Konferenzen teilzunehmen
• Sehr gute Rahmenbedingungen für die Forschung (u. a. Zugang zu relevanten Datenbanken und Software)
• Förderung der akademischen Karriere und wissenschaftlichen Qualifizierung durch persönliche Betreuung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit guter technischer Infrastruktur
• Unterstützung der beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z. B. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tage Urlaub (anteilig), eine Jahressonderzahlung
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u. a. Kindernotfallbetreuung)
• Angebote im Bereich der Gesundheitsförderung
• Attraktiver Campus mit guten Parkmöglichkeiten und ÖPNV-Anbindung sowie Mensa und Fernuni-Café

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

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