Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) im Lehrgebiet Energiewirtschaft

Kennziffer 2018 Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der Fakultät für Wirtschafts­wissenschaft ab dem nächst­möglichen Zeitpunkt eine
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*n Wissenschaftliche
*n Mitarbeiter
*in (w/m/d) im Lehrgebiet Energiewirtschaft Vollzeit (39,83 Wochenstunden) befristet (bis ) in der Entgeltgruppe E 13 TV-L Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprach­raum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebens­begleitenden und lebens­langen Lernen.
Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studien­möglich­keiten auf Basis eines Blended-Learning-Studien­modells.
An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fach­bezogener und fach­über­greifender Forschung zukunfts­weisende Lösungen.
Die Energiewende ist ein lang­fristiger Transformationsp­rozess, der durch Entscheidungen unter Unsicher­heit und von viel­fältigen, teils wider­sprüch­lichen Interessen geprägt ist.
Neben technologischen und ökonomischen Faktoren spielen auch die Verhaltens­weisen und Präferenzen von Akteur
*innen eine zentrale Rolle.
Das Lehrgebiet Energie­wirtschaft an der FernUniversität in Hagen entwickelt modell­gestützte Ansätze, die technische, ökonomische und verhaltens­ökonomische Perspektiven integrieren, um fundierte Entscheidungs­grundlagen für ein nach­haltiges Energie­system zu schaffen.
Als wissenschaftliche
*r Mitarbeiter
*in arbeiten Sie an der Analyse von Transformations­pfaden der Energie­wende und der Weiter­entwicklung innovativer Modellierungs- und Optimierungs­ansätze.
Ihre Aufgaben: Entwicklung und Anwendung innovativer Optimierungs­verfahren sowie Modellierungs-Workflows zur Analyse von Transformations­pfaden der Energie­wende unter konkurrierenden Interessen Eigenständige Entwicklung und Umsetzung wissen­schaft­licher Forschungs­ideen im Rahmen des Projekts OPTIMA (Open Toolbox for Modeling and Integration of Dynamic-Recursive Modeling to Generate Alternatives in Energy System Models) sowie im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Lehrgebiets Enge Zusammenarbeit mit Kolleg
*innen am Lehrstuhl sowie mit Projekt­partnern im OPTIMA-Verbund (FernUniversität in Hagen, TU Berlin, Ruhr-Universität Bochum, Universität zu Köln / EWI; Industrie- und Praxis­partner u. a.
aus Energie­wirtschaft, Netzbetrieb, Verbänden und Regulierung) deutschlandweit Veröffentlichung Ihrer Forschungs­ergebnisse in führenden inter­nationalen Fach­zeit­schriften mit Peer-Review sowie Präsentation auf nationalen und inter­nationalen Konferenzen Anfertigung einer Promotion, die aktiv unter­stützt und ausdrücklich erwünscht ist Betreuung von Bachelor- und Master­arbeiten im Themen­feld Ihrer Forschung Ihr Profil: Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschul­studium (Master oder Diplom) in einem ingenieur- bzw.
wirtschafts­wissen­schaftlichen Studien­gang mit starkem quantitativen Modellierungs­bezug (z. B.
Wirtschafts­ingenieur­wesen, Umwelt­technik, quantitative Volks­wirtschafts­lehre oder Management) oder in einem mathematisch-natur­wissen­schaft­lichen Fach (z. B.
Mathematik, Physik oder Informatik) Ausgeprägte strukturierte und analytische Denkweise sowie nach­gewiesene Fähigkeit, sowohl eigen­ständig als auch im Team zu arbeiten Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Schreib­fähig­keiten Sehr gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch­kenntnisse von Vorteil Interesse an inter­disziplinären Fragestellungen der Energie­wirtschaft und Energie­politik Kenntnisse in Operations Research und Programmierung (z. B.
Python, GAMS, Julia) von Vorteil Unser Angebot: Eine Stelle zur eigenen wissen­schaft­lichen Qualifizierung (Promotion) mit einer Vertrags­laufzeit bis zum – eine Weiter­beschäftigung zum Erreichen Ihres Qualifizierungs­ziels oder zur weiteren wissen­schaftlichen Qualifikation wird angestrebt Anspruchsvolle und abwechslungs­reiche Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigen­verantwortung Umfangreiche Fort- und Weiter­bildungs­angebote Flexible Arbeitsmöglichk­eiten (mobiles Arbeiten und Telearbeit) Unterstützung bei der Verein­barkeit von Familie und Beruf, wie z. B.
die Möglich­keit der Teilzeit­beschäftigung (u. a.
Kinder­notfall­betreuung) Zusammenarbeit in einem engagierten und wert­schätzenden Team Eine strukturierte und qualifizierte Einarbeitung (Onboarding) Auskunft erteilt: Herr Jun.-Prof.
Dr.
Michael Bucksteeg Tel.: E-Mail: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum über unser Bewerbungs­portal.
Chancengleichheit ist Bestand­teil unserer Personal­politik: Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechter­gleich­stellung und Chancen­gerechtigkeit.
Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d).
Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landes­gleich­stellungs­gesetz bevor­zugt berück­sichtigt. xvbsvpc
Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwer­behinderung oder ihnen gleich­gestellten Personen, die bei gleicher Eignung bevor­zugt berück­sichtigt werden.
FernUniversität in Hagen Dezernat 3 – Personalentwicklung Universitätsstraße Hagen Jetzt bewerben »
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