Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Als Wohnbereichsleitung (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses im Wohnbereich. Sie werden Teil des Teams sein, das sich um die Betreuung und Pflege von Menschen kümmert, die in unserem Haus leben.

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Wohnbereichsleitung (m/w/d) sind Ihre Aufgaben unter anderem:

• Sie wirken bei der Dienstplangestaltung mit und führen Pflege- und Mitarbeitervisiten im Wohnbereich durch.
• Sie arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein und führen die regelmäßigen Teambesprechungen durch.
• Sie kommunizieren und kooperieren mit allen Bereichen der Einrichtung und beraten, begleiten und unterstützen die Mitarbeiter/innen des Wohnbereichs.
• Sie stellen eine bewohnerorientierte, individuelle Grund- und Behandlungspflege sicher.
• Sie sind zuständig für die Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses.
• Sie dokumentieren und beurteilen fortlaufend und nachvollziehbar die Durchführung und Wirkung der Pflegemaßnahmen.

Anforderungen

• Sie haben eine staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenschwester/-pfleger.
• Sie bringen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Pflegefachkraft mit und haben idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung.
• Sie haben Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen.
• Mit Ihrer empathischen und verantwortungsbewussten Art verbreiten Sie ein positives Gefühl bei den Bewohnern/innen.
• Sie sind bereit, an Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen.

Benefits

• Bikeleasing - Fahrrad per Gehaltsumwandlung leasen und von Steuervorteilen profitieren**
• Leistungsgerechte Vergütung nach Berufserfahrung und Qualifikation
• Überdurchschnittliche Zeitzuschläge für Nacht, Sonn- und Feiertage
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (baV)
• Strukturierte Einarbeitung mit kontinuierlicher Begleitung
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Mitarbeiterevents wie z. B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teamveranstaltungen
• Ein Prämiensystem für das Werben von neuen Mitarbeitern (m/w/d)

** Nur für Voll- und Teilzeitbeschäftigte die den gesetzlichen und innerbetrieblichen Voraussetzungen entsprechen