Zukünftige:r Partner:in & Standortleiter:in (m/w/d) - Verantwortung übernehmen, Kanzlei mitgestalten

Du bist Steuerberater:in mit Ambitionen? Willkommen im Raum für Ideen.

Bei kaspers steuerberater warten nicht nur Mandate - sondern unternehmerische Verantwortung.
Wir suchen Persönlichkeiten, die mehr bewegen wollen:
Führung, Strategie, Wachstum - unterstützt von einem starken Management-Team.

Tätigkeiten

• Leitung eines Standorts oder Fachbereichs mit eigenem Team
• Unternehmerische Verantwortung für Umsatz, Qualität und Kultur
• Ausbau und strategische Weiterentwicklung deines Standortes
• Direkter Austausch mit der Kanzleileitung - kurze Wege, klare Entscheidungen
• Mitarbeit an Digital- und Innovationsprojekten (DATEV ASP, KI-Tools, papierloses Mandanten-Onboarding)
• Option auf Beteiligung an der Kanzlei (Partner-Modell)

Anforderungen

• Steuerberaterexamen und mehrjährige Berufserfahrung
• Erste Führungserfahrung oder klare Motivation, Verantwortung zu übernehmen
• Unternehmerisches Denken und Begeisterung für Prozessoptimierung
• Empathie, Kommunikationsstärke und Leadership-Qualitäten
• Lust auf Veränderung, Wachstum und echte Mitgestaltung

Team

Wer wir sind - und warum du hier gestalten kannst

Wir sind ein wachsender Kanzleiverbund mit aktuell 5 Standorten und rund 80 Mitarbeitenden - darunter 8 junge Berufsträger:innen mit klarer Zukunftsperspektive.

Was uns verbindet? Der Anspruch, Steuerberatung modern, effizient und unternehmerisch zu denken.

Digital statt Papierstapel

Unsere Arbeitsweise ist konsequent digital:

• DATEV ASP
• DATEV Unternehmen Online
• Microsoft Teams
• Papier endet im Sekretariat

Wir investieren kontinuierlich in moderne Prozesse, damit Du Dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt: Beratung, Strategie und Mandantenbeziehungen.

Unsere Kultur - Freiheit mit Verantwortung

Wir glauben an Eigenverantwortung statt Mikromanagement.

• Arbeitsvorgaben nur dort, wo sie wirklich sinnvoll sind
• Flexible Zeiteinteilung
• Hoher Gestaltungsspielraum
• Aktive Mitwirkung an strategischen Entscheidungen
• Offene Kommunikation auf Augenhöhe

Bei uns bekommst Du keinen starren Kanzleialltag - sondern die Möglichkeit, Deinen Arbeitsbereich und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Für wen wir besonders spannend sind

Für Steuerberater:innen, die nicht nur verwalten, sondern entwickeln möchten.
Die fachliche Exzellenz mit unternehmerischem Denken verbinden.
Und die Perspektive suchen, langfristig Verantwortung zu übernehmen.

Bewerbungsprozess

Dein Weg zur Partnerschaft - transparent & wertschätzend

Wir wissen: Ein Wechsel auf Steuerberater-Ebene ist keine spontane Entscheidung. Deshalb gestalten wir unseren Prozess persönlich, diskret und auf Augenhöhe - mit klarem Fokus auf Ihre fachliche und unternehmerische Perspektive.

1. Kennenlern-Call - vertraulich & unkompliziert

Dauer: ca. 30 Minuten
Teilnehmer: Geschäftsführung / Partner

• Vertraulicher Erstkontakt
• Austausch zu deiner aktuellen Situation und Wechselmotivation
• Erste Einblicke in Kanzleistruktur, Mandanten und strategische Ausrichtung
• Klärung deiner Erwartungen hinsichtlich Verantwortung, Mandatsführung und möglicher Partneroption

Ziel: Herausfinden, ob wir fachlich, menschlich und strategisch zusammenpassen.

2. Strategisches Video-Interview - deine Perspektive zählt

Dauer: ca. 60-90 Minuten
Teilnehmer: Geschäftsführung / Partnerkreis

• Vertiefung deiner fachlichen Expertise (z. B. Gestaltungsberatung, Mandantenführung, Mitarbeiterentwicklung)
• Austausch zu deinem Führungsverständnis
• Gespräch über deine unternehmerischen Ziele
• Transparente Darstellung unseres Partner-Modells (Einstiegsphase, Beteiligung, Entwicklungspfad)

Ziel: Gemeinsames Verständnis über Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Partnerperspektive.

3. Vor-Ort-Termin - erlebe Deine mögliche Zukunft

Dauer: ca. 1-2 Stunden

• Persönliches Kennenlernen des Teams
• Einblick in Arbeitsweise, Mandantenstruktur und Prozesse
• Austausch mit zukünftigen Kolleg:innen
• Offenes Gespräch über konkrete Partneroption (Zeithorizont, Beteiligungsmodell, Mandatsverantwortung)
• Optional:
  Gemeinsames Mittagessen für einen informellen Austausch

Ziel: Du bekommst ein realistisches Bild - fachlich, kulturell und unternehmerisch.