Abteilungsleiter:in (w/m/d) Kreditsekretariat

Bewirb Dich über das Karriereportal. Das Auswahlverfahren beinhaltet neben einer persönlichen Einschätzung (BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), ein Interview sowie Aufgabenstellungen in Bezug auf Führungskompetenzen. Du hast Fragen? Sprich uns gerne an:

• Bernd Wittland | Zentralbereich Kredit
  Telefon:
  E-Mail:

• Anke Richter | Personal
  Telefon
  E-Mail:

• Prozessverantwortung für das Aktivgeschäft und die Weiterentwicklung der Konzeption und Umsetzung risikostrategischer Maßnahmen sowie Verantwortung für die kreditspezifische Regulatorik nach MaRisk
• Verantwortung aller Grundsatzthemen und Prozesse rund um das Kreditgeschäft insbesondere Risikoklassifizierungs-, Frühwarn- und EWB-Verfahren, Dienstanweisungen, Offenlegung, Sicherheiten oder Kompetenzsystem
• Verantwortung für den Pfandbriefdeckungsstock und unser externes Pfandbriefrating
• Ansprechpartner externer Prüfer zu Kreditthemen und Verantwortung für kreditbezogene Fach- und Serviceaufgaben
• Konzeptionelle Erarbeitung von Themen, auch im Rahmen von Projekten, Maßnahmen oder Arbeitskreisen
• Weiterentwicklung und Durchführung der nachgelagerten Stichprobenkontrolle im Rahmen der Prozessverantwortung

Du förderst eine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, konzeptionelle Entscheidungen zu treffen und diese zu vertreten. Unternehmerisches Denken und Handeln, ein hohes Engagement, Belastbarkeit und Eigeninitiative gehören zu deinen Stärken.

• Abgeschlossene Bankausbildung sowie ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Führungserfahrungen wünschenswert – insbesondere in der modernen Mitarbeiterentwicklung sowie der erfolgreichen Begleitung von Veränderungen im Team
• Fundierte Fachkenntnisse zu kreditrelevanten, betriebswirtschaftlichen und aufsichtsrechtlichen Themen
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit einem hohen Maß an Qualitätsbewusstsein
• Gute soziale Kompetenz als Basis der Mitarbeiterführung sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit

• Ein modernes Arbeitsumfeld und ausreichend Platz für individuelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen
• Ein erfolgsorientiertes Team, ein fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des Gemeinschaftssinns
• Attraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.m

Die aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.

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