Architekt (m/w/d)

Aufgaben

• Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Durchführung von On- und Offboarding
• Führen von Personalentwicklungsgespräche inkl. der Organisation sowie Vor- und Nachbereitung
• Pflege der Bewerberdatenbank
• Unterstützung bei Analysen und Reporting
• Ansprechpartner u.a. für Geschäftsleitung, Kollegen, Praktikanten, Bewerber, Behörden
• Organisation von Projekten im Personalwesen, wie z.B. Girls Day, Zeig Dich Tour
• Erledigung anfallender administrativen Aufgaben
• Erstschulungen der alltäglichen PC-Programmen bei neuen Kollegen
• Digitalisierung der Personalakten
• Erstellung von Einarbeitungsplänen gemeinsam mit der Fachabteilung

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fachspezifische Kommunikationskompetenzen mit sehr guten MS-Office-Kenntnissen
• Berufserfahrung idealerweise im Bauwesen
• Durchsetzungsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen

Benefits

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits(flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Sozial- und Pausenraum mit kleiner Kantinenversorgung)
• Intensive Einarbeitungsphase und Buddy-System
• Angenehmes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung (monetär durch Fortbildungsprogramme, zeitlich durch flexible Arbeitszeiten)

Schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermines und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail.

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